，即“三工原则”。 （2）事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定 十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 2、失业人员办理失业登记 ...
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经营之客运车辆过程中遇害，则原告可基于吴晶晶与被告间成立的旅客运输服务合同关系，主张由被告承担违约责任；同时，造成损害后果的行为人又系被告雇员，则 脑袋还是昏昏沉沉的，这点公司是明知的，故而法院以公司可以预见到职员可能会发生意外为由判决公司要承当雇主责任。 关于雇主要为选人不当承当雇主责任的观点，理论 ...
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只有在当事人缺乏相应约定或者约定不明确、无效等情形作为任意性规范的合同法条文才发挥作用。就合同关系而言，法官干预当事人意思自治的机会很少。而侵权责任法规范则 要件和责任范围，学校等对他人造成的事故之责任的构成要件和责任范围。[18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任， ...
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之确定道路交通事故发生后，受害人要向责任方进行索赔，由于现实中车辆驾驶人员与车辆所有人存在各种关系，故应根据个案的实际情况予以确定：1、雇员从事雇佣活动中 限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。提供的证据：营运证、运输合同16、精神损害赔偿精神损害赔偿是民事主体因其人身权利受到不法侵害，使其人格 ...
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劳动者支付劳动报酬。第二十一条用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：（一）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 不再进行调查核实。第四十条职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”是指职工受单位指派出差 ...
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的权利和农民工的义务，许多农民工甚至不清楚合同的内容。因此，常常因为事先没有明确的约定而发生雇佣纠纷，而一旦发生纠纷，农民工的弱势地位决定了其在多数情况 个人投保或者是企业与农民工共同投保，参加商业保险公司开办的涉及养老、健康、意外事故等风险的各项险种。政府可对农民工参加商业保险给予一定的优惠措施，如 ...
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只有在当事人缺乏相应约定或者约定不明确、无效等情形作为任意性规范的合同法条文才发挥作用。就合同关系而言，法官干预当事人意思自治的机会很少。而侵权责任法规范则 要件和责任范围，学校等对他人造成的事故之责任的构成要件和责任范围。[18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任， ...
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本人的过失所造成的除外；（三）天灾，海上或者其他可航水域的危险或者意外事故；（四）战争或者武装冲突；（五）政府或者主管的行为、检疫限制或者 主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议 ...
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承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 坠地身亡，死者家属要求索赔。这里就应该认定刘某与徐某之间存在的是承揽合同关系，首先，因为两方协议的初衷是徐先生只验收窗明几净的成果，不干涉刘某 ...
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进行工作。在普维庭的著作中，反复使用了“证明危机”“证明困难”等字眼，说明了雇佣诉讼案件的特殊性。既然存在这种特殊性，为什么不可以对证明责任从理论上进行分割呢？ 过错，或者是第三人的过错、意外事故。如果被告能够证明免责事由的成立，则证明原告受到损害与被告的产品之间不存在因果关系。至于原告，他需对第（2 ...
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