二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。 四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系处理 办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中发现所设定的服务期期限和 ...
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通用汽车公司的生产主管洛佩兹（Jose Ignacio Lopez）和德国大众公司私下达成协议，准备投诚到其门下。于是他开始悄悄地收集通用汽车公司的有关商业秘密 ”的，该条款应当视为无效条款。如果企业以劳动者在合同期满前辞职未支付违约金为由，拒不办理有关手续的，劳动者有权向劳动或者人事管理部门申诉， ...
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裁决以判决形式表达出来。43、根据审理撤销仲裁裁决、执行仲裁裁决案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷。人民法院在办理上述案件 ；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动 ...
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案例1号存在某些不足也就不足为奇。 作为研究头号指导性案例的专题论文，本文当然需要对本案的处理结果和论证过程发表个人看法。为发挥本案指导性作用，本文还将 条享有必要费用返还请求权，如必要费用不能填补实际损失，可按实际损失主张违约金支付请求权。[9] 观点四认为，禁止跳单条款是关于委托人跳开居间人的违约 ...
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同意解除劳动关系的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）。 (3)《工伤保险试行办法》和《工伤 ，势必会影响到工期，而发包方处于相对强势地位，造成承包方举证困难；其次对于违约金是否过高的认定标准问题，应当兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及 ...
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违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了 规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括 ...
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违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了 规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括 ...
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外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这 规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。3.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资 ...
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和社会团体，为了完成本单位管理职能或者开展业务活动以及为公众提供公共服务的需要，购买商品或者接受服务的行为。”[22]上述各种表述基本反映了政府采购行为的含义 征得对方的同意，当对方当事人不同意时，提出变更协议的一方则必须按原协议履行，否则，不仅要承担违约金、支付赔偿金的责任，而且还有可能被强制履行 ...
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判决书中，北京第一中级人民法院认为，关于劳动者未提前30日书面通知解除合同应当支付1个月工资作为违约金的约定，因违反《劳动合同法》第26条中的法律、行政法规的 意思即可发生效力的形成权，如要俱乐部确认，则与协议解除合同无异。更何况劳动者提前通知解除合同不需要给出合理的缘由，无须存在情非得已的情形。此后 ...
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