在许多情形下的不合理性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被不当解雇后的实际损失或者大体的损失 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额 ...
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在许多情形下的不合理性非 常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被不当解雇后的实际损失或者大 体的 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇 员的高额薪酬雇主必须支付的 ...
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情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被不当解雇后的实际损失或者大体的损失 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，工资的标准按职工月平均 工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额 ...
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情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被不当解雇后的实际损失或者大体的损失 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，工资的标准按职工月平均 工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额 ...
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提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。”本决定自2010年12月1日起施行。《中华人民共和国国家赔偿法》根据本决定作相应修改并对 返还财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： ...
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延长不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过24个月。二、因工致残(一) 1-4级伤残。职工因工致残被鉴定为1～4级伤残 的60%，按市上年度城镇职工月平均工资的60%计算。深圳工伤认定、一次性抚恤金领取指南相关规定、政策 · 深圳市伤残人员伤残等级评定方法 · 深圳市工伤保险征收及偿付标准 · 因工 ...
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罪的定罪数额为销售金额5万元以上不满20万元。比例数字型即以百分比的方法规定被侵犯财产的数额，如逃税罪的定罪数额逃避缴纳税款数额较大并且占 基数，是一个颇具争议的问题。具体而言，有上年度职工月平均工资[29]、最低劳动报酬[30]、家庭平均年剩余财产数额[31]、上年度人均国民生产总值[32]四种不同 ...
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基数，是一个颇具争议的问题。具体而言，有上年度职工月平均工资(29)、最低劳动报酬(30)、家庭平均年剩余财产数额(31)、上年度人均国民生产总值(32)四种不同 张必强；刑法中财产性数额立法之我见，载《人民检察》2006年第12期。 (30)参见张勇、高新杰；犯罪数额问题研究，载《河南师范大学学报（ ...
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月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 安排职工年休假是用人单位的一项法定义务，除非劳动者书面提出申请不享受年休假的 年休假工资，但折算后年休假不足一天的，不支付工资。具体年休假天数的计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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的月平均工资，包括各种奖金、津贴收入。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，某职工应休5天年假，用人单位支付其未休年 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的 ...
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