年1月经桂林市人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年7月又经鉴定构成9级残疾。之后，黄某按照工伤保险的相关规定，获得了一次性伤残补助金、工伤 损害赔偿不足以弥补其损失的，职工可以要求用人单位按照人身损害赔偿标准补足差额，即我国实行的是补足差额的赔偿机制。 至于最高法院法释【2003】20号司法解释 ...
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诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明，劳动关系与劳务关系的划分标准以是否“享受养老保险待遇或领取退休金”，从此也否定了以“超过退休年龄”来确定劳动关系的 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号山东高级人民法院：你院报送的《关于 ...
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》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理 司法解释（三）》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据各自的缴费 ...
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自行免除自身的行政责任。上诉人认为被上诉人已获得的交通事故赔偿超过工伤保险赔偿金额为由，作出不再支付被上诉人工伤保险待遇的行政行为不当。[29] 行政机关的法定职责不能通过 格博格普珀：《法学思维小学堂》，蔡圣伟译，元照出版公司2010年版，第122-123页。 [37]参见黄建辉：《法律阐释论》，新 ...
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给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，双方往往私下协商达成赔偿协议，也即通常所说的私了。虽然法律并不禁这种做法，但如果协议确定的赔偿数额明显低于法定标准，即便 未为其缴纳工伤保险。2009年8月，王某在工作中受伤，公司为其支付了住院期间的医疗费和护理费。2009年12月，王某被认定为工伤。2010年2月 ...
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的《中国21世纪劳动事业发展战略》就确定了我国劳动立法的目标，即到2010年，建立起比较完善的适应社会主义市场经济体制的劳动法律体系。这个体系是以《 在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时又构成工伤的情形，因工伤保险赔偿和人身损害赔偿分属不同的诉讼法律关系，分属不同部门法律的请求权救济方式 ...
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关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的， 应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （(2010)行他字第10号） 山东省高级人民法院： 你院报送的《关于 不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于 ...
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童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ）到被告朱某经营的饭店做服务员，被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许，陈某到饭店二楼更衣间，从放置在 ...
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〔2012〕行他字第13号）《最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门 ...
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“上年度职工月平均工资”问题。有这样一个例子，工伤事故发生在2009年，关于伤残的劳动功能障碍程度鉴定结论在2010年，2011年4月在解除劳动合同进行 的标准进行赔付时双方产生了争议。用人单位的理由是既然这两个赔偿项目是和计算“一次性伤残补助金”的基础数据“本人工资”列在同一法律条款，而《工伤保险 ...
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