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条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对 休假实施办法》有关问题的复函人社厅函〔2009〕149号上海市人力资源和社会保障局:你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人 ...
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职工,被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的,应当办理退休手续。 上海市2004年上海市人民政府令第29号一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为 ,双方协商同意并签定协议,用人单位除按照《条例》规定支付一次性伤残补助金外,以本人工资为计发基数支付一次性工伤补助金,分别为:一级60个月、 ...
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条规定,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一,约定补偿费少于上述标准或未约定的,按上述标准计算 必须支付经济补偿金,但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止?上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》中规定用人 ...
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广州市中级人民法院(2009)穗中法民一终字第679号民事判决书。 {3}上海市第一中级人民法院(2009)沪一中民一(民)终字第2419号民事判决书 业补偿的权利。 {11}深圳条例规定:约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海 ...
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情形。 三、职工工伤医疗期及其待遇的规定 (一)职工工伤医疗期的规定。 《保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规定,企业支付职工 ...
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带薪年假,公司应该按日工资标准的三倍支付带薪年假工资。另外,Jack还要求公司补缴就业期间的社会保险费。主持人:我们在为企业提供劳动咨询服务过程中 的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》第十六 ...
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、就医交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外,5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性 ,只是名称稍微有些差异罢了,例如北京的是:北京市实施《工伤保险条例》办法、上海的是:上海市工伤保险实施办法、河北的是:河北省工伤保险实施办法、天津的 ...
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所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》。 2、杨叶为湖北省一小镇,该地派出所推行以你被哄抢、敲诈,我赔偿为核心的治安承诺制享誉全国。 3、如上海市浦东区工商 代表国家与相对人签订的将国有土地使用权在一定期限内出让给相对人,相对人支付出让金并按合同的规定开发利用国有土地的合同。国有土地出让合同是一种比较 ...
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工伤职工与工伤保险经办机构是一种行政管理关系[i][ii] (笔者认为工伤职工所在企业与工伤保险经办机构之间才是行政管理关系);有的认为劳动保险“是国家为保护 判令不支付陶某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。上海市普陀区人民法院经审理后认为,公民、法人的合法权益受法律保护,根据劳动法、工伤保险条例等相关 ...
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根据《工伤保险条例》的规定处理。 (2)在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内,公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或 补偿。”有些地方性法规对于脱密期也做出了规定,例如《上海市劳动合同条例》第15条、《北京市劳动合同条例》第18条规定。 所谓脱密,就是不再接触商业秘密 ...
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