上班没有签劳动合同 -法学论文搜索

谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

受到民法禁止权利滥用以及公序良俗基本原则的影响，是民法基本原则在劳动合同解除领域的具体化和体现，同时体现了劳动法强烈的社会政策色彩。相比《上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。因此，尽管成文法没有规定解雇需具备正当事由(justcause)，但实践中，雇主解雇雇员需要正当事由才能获得 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。一上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。因此，尽管成文法没有规定解雇需具备正当事由( just cause)，但实践中，雇主解雇雇员需要正当事由才能 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

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某财务部经理利用职务便利将百万公款占为己有（2016）鄂0116刑初28号刑事判决书

材料，证实：2010年6月24日，武汉汉口北信和农贸市场有限公司与伍某某签订了劳动合同，同年6月28日，伍某某被任命为武汉汉口北信和农贸市场有限公司财务部经理，工程款，我没有钱偿还借款。伍某某也知道我的工程款没有回来，没有找我要。2014年年底，伍某某让我重新签协议并换借条。我给他写一个还款承诺书， ...

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建筑施工挂靠双方当事人的法律风险及其防范

责任承担者。另外，更多的情况是挂靠人与建筑工人之间根本不会签任何合同，工人只知道自己在这个工地上班，直接招聘他的人是谁都不知道，一旦拿不到工资内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质的 ...

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高校毕业生自主创业中的法律风险防范

，多数都会选择创业时设立成有限责任公司，而且设立公司也是普遍现象，特别是现在没有最低注册资本的限制，多数人都选择设立有限责任公司。二、创业前准备工作所一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付2个月的 ...

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签约15年工程师提前辞职东家索赔74万

。工作刚一年，学术扎实的谢刚便被集团公司派到旗下龙头公司某股份有限公司上班。 2000年11月18日，谢刚被公司委以重任，并与汽车集团公司、汽车股份公司签订解除集团公司与我之间的劳动合同。辞职信这颗炸弹突然在集团内部炸响。2008年2月2日，谢刚离开了单位。谢刚虽然辞职了，但是公司没有承认，并没有 ...

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我可以要到加班费吗？

加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。发生争议后，最典型签名。对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含 ...

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2004离奇案件民法法理

原来，当时借款手续不规范，她在与信用社借款的时候，由他人代签借款合同，自己在合同上加盖指印确认。她认为有机可乘，可以赖账，因此，在诉讼期间，她保护方式进行保护，不再适用保护名誉权的间接方式。因此，偷窥他人私生活的行为，尽管没有构成对名誉权的损害，但是类似偷窥他人私生活、刺探他人私人信息等行为，都构成 ...

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税法的交易定性理论

劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资薪金所得，[19]其他皆为劳务报酬所得，变化是否征收契税的批复》（国税函[1999] 391号）的税法规则，符合法理。既然没有交易，那么交易定性就无从谈起；本不存在税收客体，就不应该征税。在民法 ...

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