投资者对公司未来发展进行判断。显然，公司章程是公司经营过程中的对外资信证明。虽然随着各国(地区)公司法律对越权原则的修正与折中资本制、授权资本制 .298 [28]例如，美国特拉华州允许在公司章程中约定公司给予股份任何数目的表决权(包括不给表决权)，并且还可以将表决权同时赋予债权人，或者只给予债权人而 ...
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、追讨工资等时，证明存在劳动关系的难度较大；用人单位因无劳动合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的 提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由 ...
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我当初做的分析。我拿到他的判决书后发现，开庭中，当事人自认了很多对方没有证据证明的事实，问其为什么要自认这些内容，他说法官引导他说的，问什么答什么，也 想自己处理家里的拆迁事情，直到我从那家律所离职，她也没委托律师，还在当钉子户，自学维权知识。说了这么多，是不是所有的案子都必须委托律师呢？客观的说并不 ...
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起的就是押金的作用，因为如果劳动者在劳动合同期满前不缴纳这一大笔钱，企业就不会为劳动者办理任何离职手续，从而阻碍了人才的流动。当然，在某些特殊 一种不正当的人才竞争形式，因此，应当予以禁止。如果某个高新技术企业能够证明其职工离开自己企业进入到竞争对手的企业中工作构成集体跳槽的，应当有权向有关劳动管理 ...
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维护自身权益的，是所谓“金降落伞”、“银降落伞”战略，是要求企业在特定情形发生时，给予离职高管高待遇。二是陈晓股权激励的“金手铐”战术，也是只有公司股东才有的权利 会给它。当时台下一片笑声。马云先生当即意味深长地说：如果政府要，我能不给吗？！——台下掌声一片。 做企业家难，做英雄难，做敢说真话的企业家 ...
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或信仰上的真理化论证；后者指以暴力强制为后盾的权利义务安排。[68]而要证明权力的合法性只要取决于：第一，建立的法律规范必须是有充分根据的（宪法的或 组织“30个村的5000人群众大会”并且在当地“免费吃饭、免费乘车。不是他们不给，而是老板不收”。毋庸讳言，农民领袖现象是改革开放后，国家政权大举向乡村 ...
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实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 第二十条：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以 而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有 ...
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，他通常在这家公司能够获得比别家公司更好的工作。这样的雇员将不愿离职，而雇主也不愿缺少具有这种技能的雇员］；强臂策略，例如那些用于非法市场的 法律往往也因为诉讼程序花费过高而缺乏实际意义。 经济增长的重要意义 即便不能从理论上证明一个国家繁荣昌盛的必要条件之一，就是合理且有效运作的法律制度，但还是存在 ...
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；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位将承担其生活费；三是劳动者在外面干不下去了，回来再找单位，要求上岗或要生活费，单位不能不给。两不找现象 单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意 ...
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的作用，而不是让一位法官在他的固态智力风头最劲的时候就退休离职。对于中国这个司法知识传统非常缺乏的国家，尤其应当考虑到这一点。 我说了目前可以暂缓推行这 想法中蕴含的收益也许与其他一些同样值得追求的价值有交换，甚至不兼容。好处多还是坏处多？都不是逻辑证明的问题，而需要经验研究。即使值得采纳，也肯定会有 ...
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