,以基金份额持有人利益最大化为出发点,在其利益与公司利益、股东利益、自身利益以及基金托管人、与股东有关联关系的机构和个人等益发生冲突时,优先保障 时刻遵循为基金份额持有人利益最大化服务的宗旨和准则,除非公司尚未成为基金管理人或没有加入基金法律关系;对于公司的其他直接利益相关者,即主要是其他非基金业务 ...
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。理论上公司要承担无限责任,与股东责任之问没有迕带关系,这降低了股东投资的风险。(一)董事、高级管理人员与公司是委任关系公司的运营实际上还是由股东来操作,公司 要将合伙制度与公司制度的优点真正结合起来,应该说任重而道远,日前在公司制度,最适合我同国情的还是有限责任制度。五、结语任何制度,既有受益,也有 ...
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的合法合理性,从而探讨在公司法中设置小股东撤资制度。一、投资协议是股东与股东之间关系的基础公司从无到有并从事生产经营活动,无非牵涉到这几个主要当事方:股东、公司 续是股东利益的需要,而不是其他,所以公司有没有必要继续经营,不是看公司的财务状况是否发生恶化,关键看公司的存续是否使股东利益受到重大损失,也 ...
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标准计付报酬。25.中介机构或者个人担任清算组成员的,其报酬由中介机构或者个人与公司协商确定;协商不成的,由人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定 第一百一十二条的规定,经全体清算组成员过半数决议通过。与争议事项有直接利害关系的清算组成员可以发表意见,但不得参与投票;因利害关系人回避表决 ...
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不得无故解除其职务,两者显然不同。 就以上几点对比言之,仅我国目前委任理论解释董事与公司关系尚有不足。其原因可寻出很多,但最根本的是委任关系仅属于一 的董事责任要大于代理人,代理人没有董事特有的自由裁量权等理由等等 ,笔者认为都是值得商榷的,因为这些理由如果从董事与公司的另一丛关系即法定性方面言之,则 ...
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强制性的效力。? (2)此外,并不是有应当、不得、必须等字样出现的条款才是所谓的强制性规范,在《公司法》有些条款并没有这些字样,但是同样具有强制性规范的 。大陆法公司法理论认为,董事、监事、高级管理人员与公司存在委任关系,其所为行为视为这公司的行为,由公司承担行为的法律效果。如果其执行职务违反了法律 ...
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强制性的效力。? (2)此外,并不是有应当、不得、必须等字样出现的条款才是所谓的强制性规范,在《公司法》有些条款并没有这些字样,但是同样具有强制性规范的 。大陆法公司法理论认为,董事、监事、高级管理人员与公司存在委任关系,其所为行为视为这公司的行为,由公司承担行为的法律效果。如果其执行职务违反了法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-181064.html -
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的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、 经营的产品、从事的业务有竞争关系;“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或者间接参股或者控股或者受同一公司控制的单位。“自己开业”包括 ...
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利润,公司承担风险。股东的行为致使债权人利益严重损害时,应与公司共同对债权人承担连带责任,这极大地保障了债权人合法权益。三、法人人格否认制度的适用条件从该 法官审理此类案件,增加了一定的难度;再次,行为与结果有因果关系,即股东之行为与债权人受害结果之间有着必然的因果关系,而非或然偶然;最后,股东行为时 ...
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一年一样。美国学者G.J.本斯顿的研究也表明,29家美国联合公司的高级经理人员的报酬与公司绩效之间没有联系。美国学者詹森和莫菲对美国公司经理的 .3美分。另外一位美国学者对20世纪60年代初到80年代末美国公司的经理报酬与公司绩效的关系进行了实证研究,其分析结论是,20世纪60年代初,美国SP 400 ...
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