，考虑到情况的紧迫性，委员会可向缔约国提出建议，如请缔约国采取一切必要措施，包括一些临时措施，遵照本公约，找到有关个人并加以保护，并在委员会限定的时间内 发表对缔约国的意见之前，应事先通报有关缔约国，并给予适当时间作出答复。该缔约国可以要求在报告中发表其评论或意见。 第三部分 第三十七条 本公约的任何 ...
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《昆明市领导干部问责办法》的有关规定，这名副局长无论如何也达不到责令辞职的要求，局长作出书面检查也大可不必，可见领导意见在其中发挥了决定性的作用。再次，被 权，对合理意见应当予以采纳；第22条规定对问责决定不服的，可以向问责决定机关提出书面申诉。 总的来说，我国现有行政问责文件中关于问责对象权利保障和 ...
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中实施的行为提出索赔请求，则对于前者，保险人应当承担保险责任，但对于后者，保险人可以拒绝承担保险责任。此时，保险人有权要求对董事和高级职员的赔偿责任以及 的抗辩也有直接的帮助。在这种情况下，考虑到作为被保险人的董事和高级职员个人与保险公司之间经济实力的对比，应当采取有利于被保险人的原则，只要为那些并非 ...
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《昆明市领导干部问责办法》的有关规定，这名副局长无论如何也达不到责令辞职的要求，局长作出书面检查也大可不必，可见领导意见在其中发挥了决定性的作用。再次，被 权，对合理意见应当予以采纳；第22条规定对问责决定不服的，可以向问责决定机关提出书面申诉。 总的来说，我国现有行政问责文件中关于问责对象权利保障和 ...
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，违反该项义务的股东都应对公司所遭受的损失负赔偿责任，而不仅限于其溢价部分。尽管有学者对该项规则的可行性和公正性均提出了怀疑，认为仅靠怀疑就应该阻止交易， 买方）有对非控股股东进行压榨之行为或危险时，处于少数股东地位的非控股股东均可以要求公司或新的控股股东以不损害其合理利益之价格收购其股份。从而，使因 ...
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、副主任无正当理由不召集业主委员会会议的，乡、镇人民政府或者街道办事处应业主书面要求可以指定一名其他委员召集和主持。 第二十七条业主委员会应当建立定期接待制度， 第二款处理： （一）已不再是本物业管理区域内业主的； （二）以书面形式向业主委员会提出辞职的； （三）因健康等原因无法履行职责且未提出辞职的 ...
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执行。[4] 1987年蒙大拿州通过了美国第一部规范不当解雇行为的综合性成文法，扩大了雇员个人对解雇提出质疑的权利，但相应也限制了补偿金的最高数额，并要求雇员 ；不得以性别、女性结婚、怀孕、生育为由实施解雇；女性在产前6周至产后8周可以要求休假，企业不得在此期间以及产后8周之后的30天内实行解雇；也不 ...
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支付一次的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹女士有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹女士预付 罚金公司老板的行为已涉嫌犯罪。同时，袁女士等人还可以提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订 ...
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和积极性，以实现社会效益的最大化和社会的公平正义。因此，各国民商法典中强调个人私有财产神圣不可侵犯和契约自由，强调当事人意思自治和效益公平，均是以避免 追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。在独立董事自律性准则层面上，监管部门、证券交易所和机构投资者对独立董事制度也应提出相应的要求，通过修改上市 ...
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救济与劳动保障法救济两种路径，源于我国劳动保障法对劳动者保护的不足，多数学者提出了通过侵权法追究雇主责任保护受害人的想法，因此，在侵权责任法中，对 ，在职场性骚扰中，如果存在明确的性骚扰侵权行为人，受害人可以要求直接侵权行为人承担侵权者责任，要求雇主承担替代赔偿责任无论从法理上还是从实践上都存在不合理 ...
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