。 第二条 中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的 或者已不适用，自本法施行之日起，予以废止： 1、中华人民共和国惩治军人违反职责罪暂行条例 2、关于严惩严重破坏经济的罪犯的决定 3、关于严惩严重 ...
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上缓和公司与员工之间产生数字计算上的分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华 补偿是按应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 ...
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细则修正草案颁布时间：1953.01.26第一章关于实施范围的规定第一条中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定， 计算劳动保险费时，应改按该企业普通工人的最低工资计算，但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。第四章关于因工负伤、残废、死亡待遇的 ...
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管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。中华人民共和国婚姻法 赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。[23]中华人民共和国婚姻法：第二十一 ...
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期惊醒了规定；8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果；9、规定了合同终止制度；10、规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准 更具有操作性。 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。 条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定 ...
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劳动争议处理工作经验的基础上，1993年7月由国务院颁发了《中华人民共和国劳动争议处理条例》，使我国的劳动争议处理工作得到了复苏。 回顾十一届三中全会以来劳动 一条红线一样贯穿于全法之中。在《劳动法》中不仅对用人单位任意解除劳动合同的行为予以禁止，还规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等非法 ...
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。9月18日，经过修订后的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式公布实施。新条例有针对性地澄清了一些对《劳动合同法》的误解，并弥补了原来《劳动 劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有 ...
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第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 真是一个千古难题，纵观全国各地，似乎尚无完美的解决方案。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其 ...
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，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的 ，认为："申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元，2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条 ...
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，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编）， ，认为：申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元，2008年10月份工资为1842.31元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条 ...
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