, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜 成本已经趋近于美国。但影响工资增长的因素很多, 包括劳动力供给的减少、人力资本的提高, 还包括对长期低工资的补偿性上涨等。同时, 我国劳动力成本的 ...
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, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜 成本已经趋近于美国。但影响工资增长的因素很多, 包括劳动力供给的减少、人力资本的提高, 还包括对长期低工资的补偿性上涨等。同时, 我国劳动力成本的 ...
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管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受 ...
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, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜 成本已经趋近于美国。但影响工资增长的因素很多, 包括劳动力供给的减少、人力资本的提高, 还包括对长期低工资的补偿性上涨等。同时, 我国劳动力成本的 ...
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[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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-07-01 【失效日期】 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国政府网 社会保险个人权益记录管理办法 人力资源和社会保障部令第14号 《社会保险个人权益记录 其有特别规定的，从其规定。 法律、行政法规规定有关业务接受其他监管部门监督管理的，依照其规定执行。 第三十二条 本办法自2011年7月1日 ...
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-07-01【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网 社会保险个人权益记录管理办法 人力资源和社会保障部令第14号 《社会保险个人权益记录 给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第 ...
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，如果劳动合同法过分保护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，不利于我国吸引外资 “保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。 解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款： ...
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认可和保护的情况下，个人完全可以凭借其事实上的控制权关闭有效利用其人力资源的通道；尽管公有制企业也尝试以一种国家租金作为利润机制对个人进行激励 、以及国家法律与人民经济生活之间一定程度的紧张关系，应该如何解决。 二、中国公有制物权法的自治法定位 （一）评价标准的确立 西方市场经济国家的民法与物权法奉行 ...
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产权的一种？ 目前中国《公司法》和其他基本法律尚未提出人力资本这一概念，在实践中，以与人力资本相关的技术秘密、商业诀窍、管理经验出资往往被纳入了 作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。由此可见，对于人力资源出资，如果法律上可行，《公司法》要求应当评估作价，但是对于评估作价的 ...
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