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简议绩效管理在基层检察机关建设中的运用

运，共产党军队参加屯田（即大生产运动）等。这种改造采用主要基于中国唯一的优势-充裕的人力资源。但结果却不同，共产党粮食基本自给，经费自给率71%，而国民党政府不能适用于基层检察机关。见李洪：《检察官绩效考评标准探讨》。 ① 见正义网：顾文虎《绩效考核在基层检察院管理体系中的导入和实施》。 ① 这一点 ...

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从公司治理结构透视财务管理目标

最大化。企业本质上是多边契约关系的总和，或者说是一张由人力资本与物质资本组成的“契约网”，契约本身所内含的利益主体的平等性和独立性要求公司治理结构的逻辑就是“共同治理”模式。企业还是一种团队生产或长期合作的集合，其人力资源和非人力资源相互依赖，任何一方的随意退出或机会主义行为都可使对方的利益遭受 ...

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个人信用复权制度的构建

给与破产人重生的机会）。 2.商业银行已建立严格的个人信贷管理机制。中国银监会对各大银行的监管管理起着重要的作用，特别体现在对各，1989年出生，女，汉族，广东金融学院劳动经济与人力资源管理系，准研究生，主要研究方向：人力资源 [主要参考文献] [1]政协委员递交提案建议尽快制订个人破产法.[EB/ ...

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“延迟退休”的理论论争与立法研究

人口老龄化高峰期所带来的养老金支付压力;发挥老年精英在知识、技能和经验上的人力资源优势;通过改革构筑全国统一的养老保障体系。而以公平为基础的养老保障工作的人员也有52.8%的受访者表示反对。反对延迟退休的理由主要有:(1)中国的许多工作岗位,劳动强度过大、工作时间过长;(2)不能简单把延迟退休当做 ...

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行政执法和解的模式探讨

主动提出改善措施后收场，真正有裁罚之案件，数量有限。 34 随着越来越多的中国企业成为SEP权利人，未来我国相关的执法实践也会面临同样的难题，可以借鉴采用第4期，第39页。 41各类行政机关的裁量基准制度可参见：《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》《北京市生态环境局行政处罚自由裁量基准（ ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度