、协助培训其他解纷机构工作人员。要将指导民间调解、行政调解，配合其他解纷机构培训人员等作为法官的明确职责，实行量化考核，与法官的奖惩挂钩。(2)有关支持 ，有国家财政经费保障的工青妇、事业单位等组织可根据其性质、特点，参照责任制管理的原则，赋予其主管或协助（参与）解决与其工作对象有关的纠纷。例如，工会 ...
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循环中，造成了各地区发展的差距不断扩大。其次，由于种职业和单位的性质不同和单位的工作人员取得报酬、个人发展的空间也有所不同，有的甚至存在很大的差异。 人才的价值。在科学考核、合理使用的基础上，要根除平均主义思想，建立起完善的奖惩制度，实现奖勤罚懒，奖能罚庸，奖优罚劣，使人才的价值得到充分体现，使人才的 ...
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中，造成了各地区发展的差 距不断扩大。其次，由于各种职业和单位的性质不同和单位的工作人员取得报酬、个人发展的空间也有所不同，有的甚至存在很大的差异。 人才的价值。在科学考核、合理使用的基础上，要根除平均主义思想，建立起完善的奖惩制度，实现奖勤罚懒，奖能罚庸，奖优罚劣，使人才的价值得到充分体现 ，使人才 ...
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党的十七大报告中，胡锦涛总书记希望检察机关坚持社会主义法治理念，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上。【9】中央政治局常委、政法委书记周永 、人民法庭执法不公正、不规范问题及时处理和纠正。对公安机关和人民法院工作人员涉嫌玩忽职守、贪赃枉法的，要依法及时介入调查。 4.参与社会治安综合治理，做好 ...
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的效果。比如，我国《失业保险条例》第14条第2项规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。 （二）历史解释 劳动 要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序，但很明显，该条中并未将工会 ...
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三个层面：1、自治立法权。即大学规章如招生规则、学籍规则、选课规则、学生奖惩规则以及考试规则等的创制权；2、自治行政权。所谓自治行政就是依据上述颁行有效 诉北京科技大学一案中，北京市海淀区人民法院就认为：在我国目前的情况下，某些事业单位、社会团体、虽然不具有行政机关的资格，但是法律赋予它行使一定的行政 ...
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、审时度势，为推进中国特色社会主义伟大事业所作出的一项重大战略举措。人民法院受理的案件 80%在基层，80%的法官和其他工作人员在基层，直接面对广大群众的也 原因及解决难的原因主要有以下几个方面：1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定 ...
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了出资人的权利，而且也赋予其相应的责任。其实，国有资产的经营工作是非常不好干的，今后国资委人员和机构的考核指标都要相应建立。每一块国有资本的经营水平都 。就产权形态的国有资产来说，又由两部分构成：一是企业的产权，二是事业单位或者政府部门的产权。截至2001年底，中国的国有资产总量大约为11万亿元，这个 ...
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法官审理案件，只服从法律，而政府工作人员执行公务，必须遵循下级服从上级的原则。为了保证法官的公正，其任用、考核、奖惩、职务任免、乃至工资、福利等 具有“劳动者”身分。作为“劳动者”，其在劳动条件、工作岗位和地区调动、工资福利、休假、退休、退职等方面，与企业、事业单位的劳动者一样，不可避免地会与所在单位 ...
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法规赋予了绝大多数的权利遭受侵害时有权寻求诉讼救济。如今，企、事业单位对职工或者行政机关对本单位工人作出的造成名誉、经济损失或开除的处分，被处分人尚可依照 上述原因，行政诉讼法第十二条第（三）项明确规定，控告行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定，不能作为行政诉讼的对象。”笔者认为，突破行政诉讼法第十 ...
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