。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、事业单位等非经营性单位也对劳务派遣如获至宝,迅速 片繁荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国劳务派遣 ...
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调查分析，如“三资”企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型 在处理劳动争议案件时应当依照民事诉讼程序进行。审判人员在审理过程中应准确地把握这些问题。二、案件的实体问题劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动 ...
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单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向 单位拒绝与符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同前一日 ...
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许可证拍卖，通过拍卖经营许可权，一方面政府可以获得一部分垄断经营租金，一方面以拍卖条件为约束，可以使企业在经营中照顾社会福利需要；价格控制，有边际成本定价 与职责权限后，还应建立与完善严格的行政内部监督机制，监督行政机关及其工作人员的行政行为，防止行政机关及其工作人员超越或滥用行政权力，达到禁止与消除 ...
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(宪法第34条)；第③项担任国家机关职务的权利，从日前各国家机关招聘的条件看，最低条件也在大专学历以上，不满18周岁的未成年人按照现行教育体制很难在不满 以前取得大专文凭，并进而担任国家机关职务：第④项担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利，除与第③项条件基本相同外，还要求须具备一定的 ...
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显而易见，替代责任模式能够确保受害人获得赔偿。 在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对于雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。雇员 国家机关和事业单位在内，因此，本法未专条规定所谓公务员之侵权行为。我国台湾地区民法第一百八十六条所谓公务员之侵权行为，民法通则称为国家机关工作人员的 ...
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(宪法第34条)；第③ 项担任国家机关职务的权利，从日前各国家机关招聘的条件看，最低条件也在大专学历以上，不满18周岁的未成年人按照现行教育体制很难在不满 取得大专文凭，并进而担任国家机关职务：第④项担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利，除与第③项条件基本相同外，还要求须具备一 定的 ...
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）要解决就业形势严峻和不公平的入学条件的问题，一方面要放松户籍对迁徙的管制，促进人员的自由流动，实现更大范围的人力资源的优化配置；另一方面，中央可以通过 他们遭受户籍歧视时给予低廉或由政府埋单的法律援助，也可以给予招收外地户口人员超过某一比例的企、事业单位以一定的政策优惠和倾斜性保护。立法层面上，现行 ...
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显而易见，替代责任模式能够确保受害人获得赔偿。 在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对于雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。雇员 国家机关和事业单位在内，因此，本法未专条规定所谓公务员之侵权行为。我国台湾地区民法第一百八十六条所谓公务员之侵权行为，民法通则称为国家机关工作人员的 ...
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公示。三是公开职位聘任：机关聘任公务员可参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可从符合条件的人员中直接选聘。 所谓平等，是指公民均能平等地按其能力 管理的单位审批工作。对过去参照或依照公务员制度管理的单位要重新审批，并做好有关人员的甄别工作。 第四，中央各部门、县级以上各级地方党委和政府，要组成主要 ...
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