损害赔偿金20,000元，合计220,615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工死亡 》第12条的规定对于本案所涉及的情况并没有明确规定，《条例》对交通事故引起的工伤如何赔付也没有涉及。而劳动部1996年8月12日公布的《企业职工工伤 ...
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伤害”。限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤。那么，上下班途中本人承担主要责任(含全部责任)的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等 妻子也常年患有肝炎无法正常工作，无稳定的家庭经济收入来源;一边是无法享受工伤保险，无力承担高昂的医药费。万般无奈，老张家人找到村委会寻求救助。 考虑到 ...
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劳动 能力鉴定。但公司经理对张某说：即使你被认定为工伤，因你已获得交通事故损害赔 偿，公司也无须再给你工伤赔偿，你何必多此一举呢。张某为弄个明白， 待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而200 3年12月26日公布，2004年5月1日起 ...
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日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定 全称; (二)职工的姓名、性别、出生年月、岗位(工种)、身份证号码; (三)受伤部位、事故时间和诊疗时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和 ...
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）第１４条第６项规定：＂在上下班途中，受到机动车事故伤害的＂应当认定为工伤。《天津市工伤保险若干规定》（2004年天津市人民政府通过）第二十九条 模式。2010-09-03 14:31杨华兴 限额模式中的差额部分提示人们，工伤赔偿项目与交通事故（一般人身损害）赔偿项目之间是可以做减法的。当然，有些项目 ...
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已作出责任认定，应由乙和丁负责赔偿。而且，即使由甲负责赔偿，也应按照《道路交通事故处理办法》来确定赔偿数额。 ?争议? 由于我国法律对于雇工工伤补偿没有 状态因为得到赔偿而恢复原样，从而在侵权人和受害人之间形成一种侵权之债；而工伤补偿是基于劳动法律的有关规定，以维护劳动者的生存权为其基本精神，目的是使 ...
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确实为了工作，其在前往或离开用人单位的途中所发生的机动车交通事故应该被认定为通勤事故，属于工伤。至于迟到、早退等行为，虽然违反劳动纪律，但这种违纪 工作者致电本报询问：颈椎病、腰椎病、肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病算不算工伤？记者从职业病诊断机构获悉，这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算 ...
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，发表下仅属于个人的民意：上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定不应删除，理由如下： 一、机动车交通事故责任强制保险不能完全甚至不能基本解决上下班 作为职工社会保障性待遇，应不同于商业保险，其应随着经济的发展，不断扩大认定范围和提高待遇幅度。2004年条例制定时也充分考虑到机动车车辆增多，机动车 ...
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的焦点集中体现在究竟是采用相加模式还是补充模式上。 笔者认为，我国在处理工伤赔偿和交通事故赔偿法律适用问题上，采取相加模式不失为合理的选择。理由如下： （一） 侵权赔偿之关系，载《政法论坛》2004年第4期。 2.杨立新：工伤事故的责任认定和法律适用，载《法律适用》2003年第11期。 3.周开畅： ...
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，这一认定却引起了小黄所在单位的不服。单位认为小黄是酒后骑车发生的交通事故，违反了治安管理。并且车祸发生的时间在下午1点10分左右，单位规定下午上班 在此次交通事故中负次要责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。”市人社局的工作人员向记者解释道。“关于单位所称小黄上班时间迟到 ...
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