争议十大典型案例 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果 年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日，双方在仲裁机构的主持下达成协议，双方的劳动权利义务关系全部 ...
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被动型劳动关系，还是主动型劳动关系，劳动者与新的用人单位因劳动关系产生的争议，应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且 第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院经审查认为，裁决的事项不属于劳动 ...
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被动型劳动关系，还是主动型劳动关系，劳动者与新的用人单位因劳动关系产生的争议，应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且 第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院经审查认为，裁决的事项不属于劳动 ...
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告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第四条 中级人民法院 以及公序良俗，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了 ...
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算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动 若干问题的意见－沪高法（1996）241号上海市劳动争议仲裁委员会关于处理集体争议的几点意见－沪仲委发（1994）2号上海市劳动和社会保障局 ...
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裁决行为的；4、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（2011）办字第 xx 号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人 ...
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？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决两种类型，且仲裁机构应当在裁决书中注明裁决书的类型并告知 我国对外发放的日渐加深，来华工作的外国人、无国籍人越来越多，与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系，依法维护外国人合法权益，《解释 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。《劳动人事争议仲裁办案规则》八条第二款规定：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。那么，当事人不服劳动争议仲裁裁决时应当向哪个人民法院起诉呢？相信不少人认为，劳动 ...
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期间恶意不与员工签订劳动合同，造成蒋某等5名员工与公司产生劳动争议。该争议经仲裁裁决，由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500 过程中，应当仔细甄别劳动者主观恶意的大小，防止出现加重劳动者责任，转移用人单位风险的情况。 东城劳动人事争议仲裁院 王天祺文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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原告卢永斌工资、医疗费。原告卢某2014年7月28日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了不予受理通知书。原告卢某不服诉至法院，请求依法判决 的救济途径：(1)关于用人单位。该法第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决；(2)关于劳动者。考虑到在保障双方当事人救济权利的前提下，需要使劳动者 ...
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