结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。 第二百三十条 人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意，可以将 提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第四百七十九条 在执行中， ...
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结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。 第二百三十条 人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意，可以将 提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第四百七十九条 在执行中， ...
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结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。 第二百三十条 人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意，可以将 提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第四百七十九条 在执行中， ...
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应当结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。第二百三十条人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意，可以将法庭 提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第四百七十九条在执行中， ...
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执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第四百七十九条 在执行中， 管辖; (四)案件不涉及中华人民共和国国家、公民、法人或者其他组织的利益; (五)案件争议的主要事实不是发生在中华人民共和国境内，且案件不适用中华人民共和国法律 ...
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》；3）、由人民法院民庭受理；4）、可向人民法院申请强制执行。11、人事争议仲裁当事人是否可以向人民法院申请强制执行：对于2003年9月5日司法解释生效后，人事 市已作出《人事争议仲裁办法（规定）》规定的期限与《劳动法》不同的，如西藏规定为90天，这需要在提起申诉时要了解清楚，以防止超过申诉时效而丧失 ...
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厅明电[2020]5号）规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起， 仲裁活动如何进行？ 答：在各地政府部门发布关于推迟复工的通知后，当地人民法院、仲裁委员会是否亦同步延迟复工上班，应根据当地法院、仲裁委的官方通知确定。 2020 ...
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事务，社保局怎么可能同意接受原告办理呢？被告辩称：从诉讼时效角度看，双方已解除劳动关系6年多，原告不申请仲裁起诉，完全确认双方已解除劳动关系的事实，没有任何诉讼 中心人才管理有何丝毫同一性呢？这样的人事管理控制权与单纯的业务指导关系有何相同性？怎能说第三人与本案争议无关？ 另第三人辩称：据被告反映由于 ...
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）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、 范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动 ...
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法有关物件损害责任的相关规定处理。（三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合考虑 ，已经受理的裁定驳回起诉。（二）关于仲裁时效问题27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以 ...
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