2000年版，第274页。[6]参见贾西津：《中国非政府组织的视野及其与政府关系》，“社团管理与法律环境”研讨会会议材料，中国社会科学院法学研究所课题组 或组织，在决定是否成为业务主管单位时，通常要进行利益衡量：“业务主管单位”具有广泛的法定职责，除非有明显的好处，“理性人”是不会担任“业务主管单位” ...
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工作人员属于国家特别公务员，不属于国家人事部门管辖。而我国与此不同，地方各级法院在人事制度上都依附于地方各级政府与人事部门。依照法律规定，不仅司法机关的 程序予以罢免或撤职。不过，应仅限于审判人员的贪赃枉法等违法行为，对于办案过程中违反法定程序的行为，我们认为，权力机关不宜直接介入予以纠正，而应通过 ...
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违反本条约定的，应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。本条约定不因本合同的解除、终止而失效。四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条：6、对本合同第十一 3）项的人员；9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷 ...
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颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；认为行政机关没有依法发给抚恤金的 的主观机关，且应向参与行政程序及直接和间接受行政行为影响的所有利害关系方提供了解审查情况的机会“.D、《服务贸易总协定》（GATS）第6条第 ...
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情况，分别作出以下判决：一，被诉反倾销行政行为证据确凿，适用法律、行政法规正确，符合法定程序的，判决维持；二，被诉反倾销行政行为有下列情形之的，判决撤销 终结诉讼。就反倾销案件而盲，行政主管部门在反倾销调查中有权接受价格承诺而终止反倾销凋查，其性质就是一种和解，即法律实际上赋予了行政机关一定的处分权， ...
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纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定受理时限，以致败诉。 三、 用人单位败诉原因 用人单位败诉主要是由于以下原因： （ 。用人单位内部应依法建立规范的劳动人事制度，对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项作出周密的规定。对于涉及与劳动者建立、 ...
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的职责来看，这些职责是协会基于契约关系而享有的民事权利还是一种行政管理权，至少目前尚无权威解释。对证券业协会的法定职责逐条进行分析可能有利于我们厘清思路 证券监督管理机构可以授权证券交易所依照法定条件和法定程序核准股票上市申请。”此时，如前面已经分析的一样，根据最高法院的司法解释，若证券监督管理机构以 ...
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在审判工作上不存在垂直领导关系。这就意味着下级法院在行使审判权方面，独立于上级法院;未经法定程序，上级法院不能对下级法院正在进行的审判工作进行干涉。但 的司法行政工作，高级人民法院领导辖区内两级法院的司法行政工作。这种被列入“垂直领导”的司法行政事务可以包括办公、人事、经费、监察、司法警察等多个方面。 ...
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与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商，劳动者同意用人单位不为 时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 ...
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的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件，造成劳动者 程序进行审理，应将其作为非诉案件来处理，比照适用《民事诉讼法》关于特别程序的规定进行审理，不得调解，实行一审终审，当事人不得上诉。因无效婚姻引起的 ...
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