法院认为是一裁终局，如何处理 如果案件本身属于一裁终局案件，而劳动人事争议仲裁委员会认为非一裁终局案件，并据此告知当事人诉权及行使该诉权的 劳动合同约定或法定最低工资标准为由主张合同无效。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.《企业职工奖惩条例》第13条对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或者职工大会讨论决定,并报告企业主部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.第20条审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起, ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
已经获得了相当的自主权。但这种自主权多体现在传媒的经营业务领域，至于宣传、人事、财务以及内部组织方式等仍要受到政府主管部门严格的管理。而对于基于自由 指传媒集团党委会，是最高权力机构和决策机构，四分别是编委会、董事会、监事会和经理层，它们都要接受党委会的领导。 [7]还有的学者提出了国有行政企业模式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-149612.html -了解详情
民主化 [13]。 (3) 人权理论。该理论认为，雇员是人，人具有平等权和自由权。经理人员在雇佣雇员的时候就要牢记，他必须将雇员当成人而不是公司的 就权利范围而言，在董事会中，职工董事主要负责涉及职工利益的社会事务、人事事务。 (3) 职工通过企业参决委员会、经济委员会 及工会实现参与权。1972年《 ...
//www.110.com/ziliao/article-142742.html -了解详情
与监督责任相适应的监督权力是有效监督的前提，充分的财政支持及独立的人事权力是有效监督的保证。如果监督主体存在组织瑕疵，如缺乏充分的监督权力、 ].经济社会体制比较，2001（2）。[5]陈洪博。谁来监督经营者？[J].经理人，1999（8）。33[6][美]道格拉斯G拜尔等。法律的博弈分析[M].北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-20994.html -了解详情
专长。Dirks自EquityFunding保险公司的前高级职员Secrist处，获知该保险公司之高阶经理人员有虚增存货之诈欺情事。Dirks遂着手进行调查此事。其间，Dirks 之股票（按宝成持有精成逾49％股权，并可实质控制精成之人事、财务、业务之经营）。 [66]或谓按照罪刑法定主义的严格解释， ...
//www.110.com/ziliao/article-483253.html -了解详情
之人获悉消息者。（1）采取信赖关系理论者，无非认为公司之董事、监察人或经理人对于公司负善良管理人之义务，从而得知该重大消息时，基于善良管理人之注意义务， 持股变动而使其官派之董事长职位不保；一方面为偿还之前委托被告赵○铭为其人事案说项之人情，另一方面为确保自己得来不易之职位之利益，明知足以影响台开公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-483252.html -了解详情
改革》一书中曾指出公司治理结构是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理人员三者组成的一种组织结构。要完善公司治理结构，就要明确划分股东、董事会、 交易、公司股权、知识产权以及争议解决；北京极光律师事务所将常法服务分为：劳动人事、知识产权、合同起草审查、商务谈判、法律培训、股权激励、商业模式合规、 ...
//www.110.com/ziliao/article-970363.html -了解详情
政府实际上互不隶属，只能用立法、协议对话；阿瑟顿也有理事会、市长（mayor）、市经理（city manager）。理事会下辖森林、交通、铁路、计划、公园与休闲、环境项目、顾问等委员会，市经理领导财务、人事、建设、图书馆、警察、公共事务等部门。理事会负责立法，其理事、市长月薪在 ...
//www.110.com/ziliao/article-509598.html -了解详情
联系手段，它派生于资产联系纽带。其作用主要是在既有的股权控制之下强化其控制。比如，人事渗透（interlocking directorate），即关联企业中的控股公司向其他成员公司派出董事，经理人员顾问等。其目的当然是加强其控制力。再如表决权协议（voting agreements），道理亦然。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-261903.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务