法律主体资格带来困惑，劳动法用人单位和劳动者具备什么条件才能享有劳动法律关系主体资格？ 3、劳动者主体资格的确认 劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当 用人单位的劳动行为能力在劳动法律法规中的规定，与其劳动权利能力的范围是一致的。法律赋予用人单位用工权利和用工义务的能力，同时也赋予其实现 ...
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59条的规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于具体的禁忌范围，根据《劳动法条文说明》第50条的规定，《劳动法》第59条中的“第四级体力劳动强度”和“禁忌从事的劳动”，可以按照《女职工禁忌劳动范围的规定》和国家标准《体力劳动强度分级》（ ...
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有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于“其他禁忌从事的劳动”的范围，根据《劳动法条文说明》第64条的规定，《劳动法》第64条中的“其他禁忌从事的劳动”是指： （一）森林业伐木、归塄及流放作业； （二）凡在坠落高度基准面5米以上（含 ...
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责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约 必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据意识 ...
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这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定 租赁合同、劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以采取其他补救措施，什么是其他补救措施，法官是否可以说，过去的就算了，就让它有效，这算 ...
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发展和社会理念的变化，西方国家的法学家明确提出了社会法的概念。但对于什么是社会法，学术界众说纷纭，并无定论。[1]从各国立法及学者的研究来看， ，社会法的领域为：反垄断法、消费者权益保护法、促进中小企业法、产业调节法、劳动法、社会保障法、环境法。[8] 3.经济法与社会法并存。在前面所述中国社会科学院 ...
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之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法 劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律 ...
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都属于人民法院受理的范围。应当注意到第三条并未提到“签订”聘用合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些人事 不能直接向人民法院起诉。10、什么是劳动争议处理模式：（1）必经程序-劳动争议仲裁A、法律适用：在实体法上适用《劳动法》B、劳动争议范围： ...
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到有效保障。 在劳动法中，劳动报酬权占据着十分重要的地位，它代表着劳动者的劳动价值获得认可的程度。在中国特色的社会主义制度之下，按劳分配是我国最为基本的劳动 也是十分小的，即便如此，农民工在工作中也没有什么话语权。作为社会最底层的农民工群体，他们被要求长期的加班，还要遭受工资的拖欠以及克扣。这种种现象 ...
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