，也意味着增加了失业人员的再就业机会。当企业面临倒闭，职工面临失业的时候，裁减部分员工以拯救企业是必要和合理的选择。 因此，重整法赋予管理人裁减职工 即集体劳动合同）规定的利益成为破产财团的负担，破产管理人可以与工人委员会协商削减这种利益；这种工厂协议可以通过提前三个月通知的方式予以终止；若有重大事由 ...
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享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书与民间调解组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，依法设立的 ...
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制垄断企业的行为，调整该企业与其他企业在生存发展中的矛盾，解决外部社会利益与特定企业利益之间发生的冲突，以维护竞争秩序和消费者利益。对于公共部门而言，被 的某公司的大量股票出售，无论其动机是收购还是反收购；二是允许公司董事会将员工和顾客利益置于股东利益之上；三是规定如果一个兼并者的兼并行动失败，其从中 ...
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间沟通合作，商签双边投资保护协定、自贸区协定和政府间基础设施及劳务合作协议。引导企业在中资企业相对集中的国别和地区组建境外中资企业商会，提高行业自律水平。建设 在非洲国家，而这些国家经济落后，民众贫苦，政治动荡，使中国企业时常面临危险，企业员工的人身安全受到威胁。比如苏丹国。这个被西方国家评估为最失败 ...
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声明书的复印件； （五）律师对有关人员的保留意见及疑难问题所作的说明； （六）其他与出具尽职调查报告相关的重要资料。 第二十四条 律师需要调查改制企业 一）企业高级管理人员的基本情况； （二）企业和员工签订的劳动合同样本； （三）企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或者协议； （四）企业职工 ...
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在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议 保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向 ...
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而是用人单位为了最大限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能 风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的 ...
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完成后的相关信息披露事宜。 （三）签订独家交涉协议 为了确保收购目标公司，中国企业也可以考虑和目标公司签署独家交涉协议，约定在一定期限内目标公司仅能和 在协议中要求目标公司在一定期限内改正尽职调查中发现的问题，包括员工工资支付，资产取得以及环保问题等，并以此作为股份交割的先决条件，避免收购有瑕疵的日本 ...
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商标、专利和专有技术的权属情况、关联交易、同业竞争、企业独立性、对外担保、产品质量、环境保护、劳动安全、员工社会保障、募集资金投向、潜在或现实的诉讼、仲裁纠纷等。 具体的违约数额。需要提醒注意的是，很多的目标企业同时和多家私募进行谈判，因而极有可能出现其与一家私募签订协议后，另一家私募开出更高的价格， ...
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序号分配的因特网社团”（ICANN）达成了一项合作的意向性协议。1998年11月25日，美国商务部与“名称和序号分配的因特网社团”（ICANN）达成了一项正式 企业进行开发，在这方面大企业并没有明显的优势。有人曾对落入美国专利分类“705”号领域的经营模式专利申请作了专题分析，发现从1998年1月至 ...
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