确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的；（8）违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实、法律等实体方面合法， ，劳动者可主张按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了 ...
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》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而停止 时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 4.案件已经进入执行程序的 若被执行财产所在地存在疫情或执行法官因疫情防控措施无法执行，则人民法院 ...
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合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要 ，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明 ...
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合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要 ，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明 ...
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规章制度，而规章制度在程序上又是完全无瑕疵的，那么可以认定为规章制度是合法有效的，可以以此解除劳动合同，理由有二，一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向 规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《北京市人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定 ...
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劳动合同短期化现象早已被决策层所关注，相对于根本不签劳动合同的企业，劳动合同一年一签的企业视应鼓励。但劳动合同一年一签在某种程度上伤透了职工的心 被单位解雇。而用人单位则可以利用一年一签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为往事。因为该法 ...
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条、第三十六条外，不适用于非全日制的劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、 工作岗位消失等情况。 十七、第三十三条 中劳动者按照本条第一款规定的程序向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位在三十日内未予以办理的，自三十日期满之日起劳动 ...
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是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《 不完备及内容显失公平的，应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和 ...
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一致的原则； 第五，合同签订的程序不同。签订集体合同，需提交职工代表大会或者由全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同 解除条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动者解除劳动合同；④外商投资企业劳动合同解除；⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言，在审判 ...
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等和平方式解决处理。根据争议的内容，劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的 劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先 ...
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