做的调查显示，欠薪仍在困扰者农民工。工资拖欠现象虽有所改观，但仍在部分企业存在。调查中，被拖欠工资的企业农民工平均被拖欠金额约为2100元，平均 知识水平及经验所限，往往不知道该到哪个部门投诉，致使拖欠农民工工资的问题久拖不决。农民工的法制观念和维权意识比较淡薄，用人单位拒签劳动合同，也听之任之。有些 ...
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。 （ 三） 劳动合同终止支付经济补偿金的争议。 而对于用人单位未能及时向劳动者发放工资，或者并不是刻意地克扣劳动者工资的行为，劳动者如果任意行使解除权，这 机制符合用人单位实际情况，对过去劳动合同有争议的问题加以分析和讨论，将企业补偿金同社会失业救济金统一，保障了劳动者失业后的生活保障，这是用人单位 ...
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罪的可行性以及立法构想等方面进行剖析，探究恶意欠薪行为犯罪化的问题。 【关键词】恶意欠薪；农民工；犯罪化；入罪 【写作年份】2012年 【正文】 工资；第91条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金。这些规定，虽然明确用人单位 ...
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主观标准评判，应当以履行义务一方明确表示不履行自己的应尽义务作为劳动争议发生之日。对拖欠、克扣或变相克扣工资薪酬的，应作特别规定，用人单位未明示拒绝支付的 8年也应解除劳动关系；农民轮换工一般无其他技术技能，企业较难调整其他岗位。这类案件主要有两个争议问题：一是劳动者连续工作10年后仍在用人单位工作， ...
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万，1997年110万，1998年150万，2000年近300万元。虽然村办企业普遍举债，但是村干部已经麻木，尤其是许多创业者已通过回扣等手段获得了一 页。 [74] 最后，中央不得不断然取消农业税，但是由此引发了地方公共事业如何维持的问题。 [75] 拆迁办干部自曝拆迁黑幕，《新京报》2005年7月 ...
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工作，工作期间，双方签订了劳动合同。因公司经常不按劳动合同的约定无故拖欠、克扣工资，2009年3月1日，刘辉主动提出与公司解除劳动合同， 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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我国迅速发展起来。? 2 劳务派遣存在的问题? 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷 义务，派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬并按月支付，在被派遣的劳动者无工作期间，不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬； ...
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开支、减少利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业 、社区、环境等其他相关者的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的 ...
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开支、减少利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业 、社区、环境等其他相关者的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的 ...
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开支、减少利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业 、社区、环境等其他相关者的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的 ...
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