、项目不清楚，企业内部调解无望，综合各方面的因素，宁可作出妥协，即时结算了结。在黄某工作的工地，在其工作期间，先后发生五起工伤事故，其他 劳动争议调解容易得到双方的认可；劳动行政部门拥有谙熟劳动法律制度、执法经验丰富的管理队伍，参与劳动争议调解有利于发现违法行为、促进执法监督、解决争端；劳动行政部门是 ...
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分子的劳动者当然有权关心和监督本单位的生产经营，这种监督和管理实际上也是市场经济条件下企业内部民主的要求；其次，在充满风险的市场竞争中，用人单位生产 劳作，使农民工身心健康受到严重损害。过劳死和和工伤事故时有发生。 （四）职业安全权不受重视 劳动法第52条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全制度，严格 ...
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劳动争议案件的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人， 用人单位的范畴。民办非企业单位，按照民政部《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 ...
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实现的深层次、隐蔽性问题。调研发现，无论是在平台和第三方企业制定相关劳动管理规定的环节，还是在相关规定调适环节，网约工均缺少有效话语权。在制定相关 内部调解组织，明确争议处理程序，实现劳动者零距离维权，将矛盾化解在企业内部。 积极培育相关行业组织，推动协会出台行业服务标准和自律公约，提升其自我教育、 ...
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其运至施工现场的施工设备和其他物品进行施工设备保险。 4.4.3.4 人员工伤事故的保险 承包人应为其雇佣的所有人员投保人身意外伤害险。在分包工程 资质条件范围内的相应业务。 6.1.3.2.2 勘察、设计企业资质 《建设工程勘察设计资质管理规定》明确工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质 ...
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上看，指引似乎是指导性行政裁量基准的典型特征，然而，这个文本中规定的内容却是对《治安管理处罚法》第23条至第75条中有关行为的表述、处罚标准等 同样视接待陪同为本单位的重要工作内容。特别是在企业内部分工日益细密、市场竞争日渐激烈的背景下，成立专门内部机构招募专门人员从事公关、接待事务已经成为普遍现象。 ...
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劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在 双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的， ...
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劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在 双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只 ...
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劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在 双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的， ...
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也有不足之处：和解制度只反映债权人和债务人的外部关系，而不触及债务企业的内部管理，缺乏债务企业在破产压力下重新发展的措施；对有担保的债权人缺乏法律约束力；尤其 致残的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得 ...
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