内享受的工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。四、病假期限超过医疗期可能出现的后果。医疗期满后如果病假期限超过了医疗期，那么超过部分单位有权不再对 ...
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自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知 标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排 ...
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合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。 企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性 起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。 53、欠薪单位收到支付令后提出 ...
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群体就业托底保障机制。它是对以往政府通过直接投资创办企业来提供就业岗位的一种替代。 （12）确定定点医疗机构、药店。依《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 有人事、组织、纪检、审计等部门代表或专家参加的委员会来具体行使选择权。这种选择的效力应当是有期限的，期限届满时应当重新选择。（4）选择监督。应当 ...
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后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。 受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。 护理期限，可以委托法医鉴定；也可以根据 ，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 ★行政赔偿数额计算 侵犯公民生命 ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。第九条 劳动合同签订后，应当于一个月 机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济 ...
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补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金是由用人单位支付的。 而《社会保险法》第三十八条 在履行法定义务过程中，就应适用《社会保险法》的规定。这样，用人单位具备了较长履行义务的期限，避免了因期限短，不能按时办理相关手续，而受到相关 ...
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合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性 起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。53、欠薪单位收到支付令后提出异议 ...
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契约中的规定项目或对标的团体( target population）提供服务，并在契约中载明双方的职责、义务、期限及标的团体人数，[1]而提供业务服务的部门包括企业组织或 台湾地区自上世纪90年代起推行政府业务委托外包，涉及的领域包括社教、社福、文化、医疗、职训、研究等业务，[7]台湾理论及实务部门将 ...
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少劳动者误解择业自由，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理， 申告后经过两周而消灭。再如《意火利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的 ...
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