价值，无法估量。 在我国市场经济发展的初级阶段，很多经济行为相当不规范，企业员工素质参差不齐，有的甚至毫无法律意识，合同乱写乱签现象相当普遍，没有 协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度;另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式，提高公司有关人员的法律意识 ...
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在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以 ...
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的保证。我们以“铁的要求、铁的纪律、铁的制度”，从严管理、从严要求。通过经常性规章制度培训和学习，让员工清楚理解规章；通过经常性检查督促，让 能够自觉地执行国家职业健康安全法律、法规标准,保护企业员工的安全和健康，实现企业、社会可持续发展。通过建立职业健康安全管理体系, 逐步实现本质安全, 尽可能消除 ...
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好成绩，就应提高干警素质，尤其是各级领导的素质②，在推进绩效管理制度时，应将培训制度作为一项重要内容列入其中。 为了配合《检察官法》的实施，最高人民检察院于 ，也是我们前文所说的对于检察干警激励的一种措施。 在企业中绩效奖励一般是与薪酬挂钩，薪酬是指员工因被雇用而获得的各种以物质形态存在的经济收入、 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期 令，人民法院应当依法发出支付令。” 劳动合同法为了制约企业无故拖欠员工劳动报酬的行为，特地规定了员工讨薪的支付令制度。对此，其实只要用人单位提出异议，支付令 ...
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在企业在开展安全生产工作时，必须把企业员工的生命安全放在第一位，一切有关企业安全生产的工作制度、工作安排和实施施工计划等必须紧紧围绕并服从服务于这 过程中，充分调动包括管理人员和一线企业员工的主动性和积极性，而且还要通过有序引导、培训再教育、政策激励等多种方式提高企业员工的安全意识，养成良好的安全习惯 ...
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员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律纠纷的一大原因。定期绩效考核能够检验企业员工的专业程度，进一步调整 的违约金。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题 ...
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管理制度的全面执行，从而防范企业法律风险。)第二十三条 【健全合同管理制度，强化合同管理】酒店在经济活动过程中形成的各种法律关系，大多是通过各种合同来体现的 ，实现对人才最大限度的发现和激励。通过制订相关的员工培训机制，加强对酒店管理人员的法律知识培训，使广大酒店管理人员时刻绷紧法律风险规避这根弦， ...
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劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。并对建立统一的劳动力市场和就业培训制度作了相关规定。当然，这个法律的落实要有一个过程，但法律给了 休假的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定 ...
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的判定标准 合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性 原材料等非技术性收入。不属于与技术转让项目密不可分的技术咨询、技术服务、技术培训等收入，不得计入技术转让收入。 技术转让成本，是指转让的无形资产的 ...
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