。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，许多企业为了 、法律程序指引、风险说明、合同订立流程、合同管理制度、合同法律培训、跟踪反馈等一整套合同事务保障体系，并作用于动态的企业运营，以实现法律风险最小化，企业利润 ...
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加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害 要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、 ...
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将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式，提高公司有关人员的法律 有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...
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管理制度、知识产权管理制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及 管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。（6）、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。（7）、制定切合实际的法律 ...
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避免将来不必要的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册 采用时，再次给予奖金奖励（详见《IBM公司的知识产权管理制度》一文，作者：张晔）。对于技术失败，企业应当理性的判定，任何技术创新过程中都有可能失败 ...
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强化内部管理，运用法律手段，化解经营风险，因此，建立企业法律顾问制度至关重要。 四、建立科学、规范的企业法律顾问制度 从企业内部来说，首先，企业员工尤其是 培养工作，拓宽培养渠道，对法律顾问以及后备人才进行形式多样的政治教育和业务培训，加快提高他们的业务能力和工作水平，有计划地培养后备专业人才。最后， ...
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管理提出了更高要求。根据粗略统计, 新《食品安全法》中明确规定的档案管理、台帐记录要求就达十多处。 面对食品行业迅速发展的实际和法规要求的 从业人员积极性。大力宣传档案记录管理的真正意义, 可以通过组织相关讲座、举办相关展览、宣讲台帐记录实际意义等活动, 充分激发企业员工的兴趣, 调动他们参与档案记录 ...
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后续工程的顺利开展奠定坚实基础。要想将绩效考核制度融入到管理制度中， 需要将奖惩细则和考评的标准告知全体员工， 更加明确岗位责任， 同时充分调动 方面入手， 从而切实加强公司领导人员对员工安全培训的资金投入。首先， 需要监督企业员工学习相关法律知识， 不断提升自己的安全管理能努力和自身素质， 明确惩罚 ...
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。现代企业的运作应该有一套完善的制度来保证，比如，劳动工资制度如果不合理，特别是如果执行不公，则会导致人员流失危机的发生；如果财务管理制度有漏洞 ，保证制度得到全面地履行。 3、加强激励。实证研究表明，道德风险和员工流失风险事件发生的概率与激励是否得当到位密切相关，如果激励得当到位则能够减少风险事件的 ...
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并把律师给出的意见做为做出决策一的重要参考依据之一，看似慢，实则更安全，企业员工对外处理问题更有底气，对外说我们咨询过我们的律师了。因公司处理问题的 不断成长，守法对双方都是保护。四、定期组织员工参加基础法律培训，投入小收益大有人说任何一个法律纠纷都是一项管理事故。根据海恩法则：每一起严重事故的背后， ...
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