职工参与的最大特点是参与程度低 [19]。 (2) 推行持股参与。在实现员工持股计划 (ESOP) 的公司，职工通过持有公司股份成为其股东，并依法或公司 当家作主的政治理念相适应， 我国法律历来都重视职工参与权的问题。在专门规范公有制企业的几部法律中，即1988年的《全民所有制工业企业法》、1991年 ...
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产品开列清单。它确定那些它认为‘重要的’，并且提出一套设定目标、分配资源、培训员工以及建立审计制度的机制。”见Nash and Ehrenfeld， “Codes of Environmental Management Practice： Assessing Their Potential as a ...
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并非仅仅是新业态的出现导致的，Uber等公司的崛起应该被视为产品，而不是员工不断增长的原因。这些公司之所以能够以更灵活的条件提供就业，只是因为有愿意接受 出现劣币驱逐良币的市场竞争，这种局面是平台企业自身无法解决的。因此，应当通过立法对最基本的劳动用工关系进行规范，以规制其竞争秩序，避免外部竞争成本 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护 ...
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高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可 钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97.[4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37.[5]唐龙香， ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的规范， 形成独立的体系。如前所述， 社会应根据不同情况， 将公司中的劳动者进行分层保护 ...
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的意见看，绝大多数都属于审判管理方面的问题，即因管理不到位、不规范产生的问题，以及我国长期以来对审判管理工作缺乏足够重视产生的问题。 审判管理 美国法院管理的核心。[7] 2.构建线性工作流程具有理论基础。现代管理学虽然发端于企业管理，但从组织行为学角度视之，国家机关（人民法院）同样属于组织，只不过 ...
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