是A公司的员工，主要工作内容是开发软件。A公司是国内知名企业，B公司邀请小张把在A公司工作的一些内容拍成短视频，放到抖音等平台。于是，B公司与小 例如，一个员工的工作职责是为公司拍摄短视频，公司给了员工工资等报酬。那么约定这位员工拍摄的短视频著作权归单位所有，是合理的。但是，如果合同中同时约定了这个 ...
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给予员工适当的经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应 当为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。 ，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单位工作的，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来 未发给员工工资的情况，或者能找 ...
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水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方 工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资的 ...
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、企业管理人员的任免等事项，职工只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以 ，影响了职工参与民主管理的积极性。解决该问题除了要提高企业方对民主管理工作的认识，提高员工参与企业管理的水平以外，立法也可以从下几个方面有所作为。 （ ...
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、企业管理人员的任免等事项，职工只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以 ，影响了职工参与民主管理的积极性。解决该问题除了要提高企业方对民主管理工作的认识，提高员工参与企业管理的水平以外，立法也可以从下几个方面有所作为。 （ ...
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税负；新税法下， 统一了税前扣除标准， 对于企业的合理性支出如工资薪金、业务招待费用等允许税前扣除；另外， 企业税收优惠的范围和方式也发生了较大转变， 考核制度时， 税务筹划方面的考核指标相对较少， 也缺乏量化统一的标准， 使企业员工整体对纳税筹划工作的参与积极性不高， 制约了税筹工作的有效开展。同时 ...
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税负；新税法下， 统一了税前扣除标准， 对于企业的合理性支出如工资薪金、业务招待费用等允许税前扣除；另外， 企业税收优惠的范围和方式也发生了较大转变， 考核制度时， 税务筹划方面的考核指标相对较少， 也缺乏量化统一的标准， 使企业员工整体对纳税筹划工作的参与积极性不高， 制约了税筹工作的有效开展。同时 ...
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”故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，另一种观点认为，工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。劳动者离职 工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资的 ...
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材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明 《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。...
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突发事件处置工作，协助政府成立临时性债权登记机构，对债权人的债权进行初始登记，建议政府部门及时对企业厂房、机器设备会计账册等进行控制，防止财产流失；同时利用人民调解司法确认等方式，快速处理并发放企业员工工资，化解群体讨薪事件，受到有关方面好评。四是联合发布通告，打击相关违法犯罪行为 ...
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