批评等不痛不痒的处罚.尽管有时候也会罚款,数目也不大,难以引起单位、企业的重视.导致下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议 ...
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调解程序很大程度上依赖基层工会组织发展，基层工会难以克服既拿企业工资又要作为企业对立面来维护员工利益的体制性悖论，随着工会组织的日益边缘化，调解程序已经虚化 就是劳动基准水平过高。按我国现行劳动基准制度，在亚洲范围已经具有较高的水平，在主要方面（如标准工时、休假、加班工资水平、经济补偿金、医疗期待遇、 ...
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单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间。 然而,要对三性作出清晰、 单位。他认为,强制劳务派遣单位给员工上商业保险,更有利于提高劳务派遣机构承担责任的能力。 修法后怎样衔接 劳动合同法修改后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被 ...
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摘要：《劳动合同法》的立法产生如此大的争议，除了劳动合同法本身制度设计上的缺陷外，企业掌握的话语权和淡薄的社会责任感，法律受众的法律意识差别大，以及 四条第2款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的工作安全、就业安全等权益，而 分包方不可能按月得到工程款，其中包括人工费即劳动者的工资报酬。但施工企业的经济效益，全部依赖于建设施工工程所得。就工资支付而言，若依据《劳动法 ...
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多的情况下是由企业单方确定一个数额，劳动者被迫接受。因此，我国应当一方面尽快建立起行业工会与行业企业家协会或单位工会与单位行政之间的集体协商制度，制定合理的竞 竞业限制条款，雇主最常用的方法是要求法官发出禁令，禁止雇员继续同业竞争或强制其为一定行为，如解除与新雇主的劳动合同。法官在发出禁令前，必须审查 ...
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