理论支持与制度优化参考；为全国人大、最高人民法院以及国务院制定和修订相关破产法律法规（ 如增加破产管理人的组织机构及其内部治理结构等规范）提供理论及操作 、 破产重整计划中关于债权减免事项、投资人股权让渡事项、战略投资人的投资事项、企业员工待遇以及大额债权与小额债权的让渡、担保债权与非担保债权的界定、 ...
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但企业必须符合裁员的前提条件。4．新法律环境下，企业管理员工包括解除劳动合同的法律策略应有所调整。企业可以通过实施柔性化的管理，弥补规章制度和劳动合同 ，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动合同法》的 ...
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管理，控制客户信用和风险。（6）完善合同归档备案。（五）、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的 关系。四、要立足当前，放眼未来，学习提高1、随着市场经济进一步的发展与成熟，企业在经营过程中面临的新问题及挑战越来越多，特别是与境外投资者直接谈判或合作 ...
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中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说，其须负担起对本单位的劳动义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密 现有证据，涉案信息符合商业秘密的构成要件，是被上诉人TH公司拥有的商业秘密，应当受到法律保护。上诉人郭某向上诉人HS公司披露了其所掌握的被上诉人的商业秘密， ...
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组装、维护、管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与 本案应适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为，本案不适用劳动仲裁前置程序。根据我国法律规定，只有劳动争议案件才适用劳动仲裁前置程序。本案系侵犯商业秘密之诉，而非 ...
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保护商业秘密溧阳市LJ环保工程公司与溧阳市WH环保工程有限公司等侵犯商业秘密纠纷案案件要旨：企业产生、处理、存储、使用、转移商业秘密的各个环节和部位，都是商业秘密 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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经评估后国有净资产数额较小、经有审批权的部门审批同意的情况。这一改造方式涉及法律关系较多，也较易产生纠纷，是在操作过程中需要引起注意的一种。 六 不超过12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿后，企业职工的国有企业员工的体制身份从此消失，企业就可以根据实际情况与员工重新签订劳动合同。与此同时，对需要 ...
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商业秘密的商业价值。 1.提高自我保护意识，建立健全内部竹理防范机制。民营企业可根据自己商业秘密的实际需要，制定切实可行的商业秘密竹理制度，如:商业秘密 2.重视劳动合同中保密条款的签订。民营企业员工因工作的需要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种义务的履行应有充分的法律依据一一劳动合同。民营 ...
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的研究，我们认为可从以下几方面来解决酒店文化建设的法律冲突。1、将提高员工法律意识纳入酒店文化建设。法律意识应当是酒店文化建设的重要内容，很难想象一家 就是国家为了克服市场功能缺陷、避免市场失衡而对市场进行调节和控制。其相关法律很多，酒店企业在自身经营活动中，一定要有服从调控的意识，自觉地按照法律法规 ...
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．激励企业员工发明创造和智力创作的积极性。 对于企业来说．在经营过程中，其可能涉及到的知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密以及法律赋予的 有必要对其进行评估。 (二)知识产权查新检索制度 建立知识产权查新检索制度是现代企业高度重视的知识产权的战略之一。通过知识产权查新检索，不但可以获取科技情报 ...
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