双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留 单位签订书面劳动合同；2、注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。 ...
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在现实社会中，我们了解到我国法律有明确规定，如果劳动者在上下班途径，非因本人违法治安管理的原因导致交通事故的发生。可以申请进行工伤认定、鉴定以及赔偿。 一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定 10、证人证言 ...
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。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密以及与知识 被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线 ...
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、制度、经济等。行政管理法，民法，国家法和欧洲法，人事法律，法律适用。企业管理，生态，经济，自动化，审计，社会心理学，组织机构知识等。社会管理法律 行政法院，目前大概由15%的行政诉讼案件可以胜诉。而多数市民将会败诉。根据法律规定，政府部门必须配合法院的审判工作，在法定的日期内提供有关法律文书，并参加 ...
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，并解决一些具体问题。例如，官僚主义问题。主要表现是官员擅自使用法律法规，擅自出台规定文件等，令民众不知所措。再例如，政府职能过于扩张的问题。再例如，公务员不 、制度、经济等。行政管理法，民法，国家法和欧洲法，人事法律，法律适用。企业管理，生态，经济，自动化，审计，社会心理学，组织机构知识等。社会管理 ...
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人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同，劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系 看。事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）。而劳务关系的双方则是一种依约提供 ...
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也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
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的行为，但实质上还需要有用人单位一方接受劳动给付的行为以及对劳动者进行管理的行为等，整个用工过程才称得上完整。故而若仅有劳动者或者用人单位单方实施 劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 ...
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的行为，但实质上还需要有用人单位一方接受劳动给付的行为以及对劳动者进行管理的行为等，整个用工过程才称得上完整。故而若仅有劳动者或者用人单位单方实施 劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 ...
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