选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，……”（注：《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》“十一、建设高素质 另一方面自己大肆挥霍，甚至贪污、挪用国家资财。上行下效，致使国有资产大量流失，企业腐败之风屡禁不止。二、市场选择的优势和局限如果我们能通过经理人市场 ...
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的具体法律依据是什么？一、境外收购的法律适用问题1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第148条规定“国家授权投资的机构可以 公司发展较好，扩大生产规模，创造出更多的就业机会的话，似乎可以优先招聘这些被买断工龄的原国企职工就业，但从市场竞争的角度看，这种想法并不 ...
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的具体法律依据是什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第148条规定“国家授权投资的机构可以 公司发展较好，扩大生产规模，创造出更多的就业机会的话，似乎可以优先招聘这些被买断工龄的原国企职工就业，但从市场竞争的角度看，这种想法 ...
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供方分离的建议，但尚未付诸实践。其二，行业立法与专门立法并举一方面，针对公用企业各领域的特征，通过制定电信法、公路法、修改完善电力法、铁路法、民航法等行业法规 上也应充分体现独立性和超脱性。监管人员不宜大量从现有公用企业管理人员中遴选，而应公开招聘。此外，基于对我国行政权力滥用的法律文化传统的考虑和顺 ...
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劳务派遣单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的 的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时 ...
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劳务派遣单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的 的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时 ...
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劳务派遣单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的 的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时 ...
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劳务派遣单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的 的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时 ...
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劳务派遣单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的 的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时 ...
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劳务派遣单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的 的企业为了利益使用劳务派遣单位的方式来获取发展的权利。 2. 2 劳务派遣的同工同酬风险。虽然劳务派遣用工的工资有相关的一致的规定，并且在招聘时 ...
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