关系的，有10件；要求支付拖欠工资或加班工资的，有34件；要求支付社会保险、医疗保险、养老保险的，有6件；要求支付工伤费用的，有4件。 二、 用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还很普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资、交纳三险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、 建立劳动 ...
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国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 (2)严格执行劳动合同制度 所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行 收取费用。农村初、高中毕业生是我国产业工人的后备军，要把提高他们的职业技能作为职业教育的重要任务。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业 ...
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的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、根据我国劳动合同法相关规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业 ，已经违法的，劳动者应该怎么做？ 1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方 ...
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中法定补偿（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。 21.用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会保险金、税费等。对于社会保险金、税费，用人 ...
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中法定补偿（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。 21、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会保险金、税费等。对于社会保险金、税费， ...
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的支付上限规定对于高薪阶层的解聘，用人单位可以减小不小的费用（从这个角度上讲，《劳动合同法》对于企业来说有一定的减负作用），要我国《劳动合同法》第四 赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（ ...
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指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ 【法律解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》， 应予支持。” 《社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。 ...
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、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡助金、职业康复费用等；支付企业和管理部门的安全奖励金、宣传和科研费用、工伤保险经办机构管理费以及劳动鉴定委员会办公经费等 工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作 ...
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、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡助金、职业康复费用等；支付企业和管理部门的安全奖励金、宣传和科研费用、工伤保险经办机构管理费以及劳动鉴定委员会办公经费等 工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作 ...
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│3 │华文诉明光中学 │2004年9月原告到被告处工 │仲裁不予受理； │存在事实劳动关系，也应 │ │ │支付养老保险费 │作，双方未签劳动合同，被告 │法院判决支持，基│缴纳社会保险。 │ │ │案 │没有为原告办理养老保险。 │于原告自己自行 │ │ │ │ │ │缴纳 ...
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