工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人 。 条款解读:在协商解除劳动合同实务中,很多员工要求企业多支付1个月的工资作为“待通金”,员工的这种要求在庭审中经常出现。而根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
了解详情
其次,用人单位与劳动者在确立劳动关系时所约定的工资报酬是根据供求现状、劳动者自身素质、企业经营状况及文化等因素确定的,是双方博弈后,在自主意思支配下进行 的适用范围还需要扩大。第一、现行《劳动合同法》对劳务派遣这一用工形式虽做了较为详实的规定,但对在劳动合同解除或终止时劳务派遣单位支付给劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
了解详情
、环境等处于最基层之弱势群体建立任何法律上的直接关系,所以大企业一般不需要对这些弱势群体的损失承担任何的法律责任。下游企业的独立法人地位成为所谓的防火墙 :第一,其只适用获得最低工资和加班工资情况,对其它情况并未有约束力。其实,上游企业的血汗条款不仅影响企业的支付工资能力,还影响到其履行债务、参与环保 ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -
了解详情
小时工所属的公司承担。3.工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故各类企业的职工都是民事主体,都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的 薪职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -
了解详情
劳动法的逐步完善,劳动关系中诚信原则的重要新开始逐渐凸显。 王治文(2004)认为仅有法律是不够的,还需要强化人们的道德意识和法律意识,在全社会形成一 允许劳动者行使特别解除权。 以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例,实行新的工资发放标准而造成工资差额、企业存在的经营困难情况履行了说明义务,并承诺将来 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -
了解详情
劳动者的工作内容也日益复杂化,由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多的自由时间来恢复。面对劳动者休息权保障的紧迫性,法律制度以限缩工时为开端,并随着社会经济 的劳动报酬,同时明确企业工资总额由国家统计局规定,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成,并将按规定未 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -
了解详情
负面影响, 因此对该问题需要加以重视并争取统一司法尺度。本文主要探讨的是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定航运企业在未与船员签订书面 ) 工资调整办法; (5) 试用期及病、事假等期间的工资待遇; (6) 特殊情况下职工工资 (生活费) 支付办法; (7) 其他劳动报酬分配办法。劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-921138.html -
了解详情
表面看是为了保障处于弱势地位的劳动者, 但实际上不仅增加了企业的负担与责任, 也减弱了对劳动者的保障力度, 还徒增了劳资间的不和谐因素。例如, 完善失业 做出了修改, 增加了欠薪应急周转金制度、针对欠薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -
了解详情
企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动合同的规定差别较大,尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者 而根据中国 《劳动法》第 44 条,企业在正常工作日安排加班, 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资; 在休息日安排工作又不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-835690.html -
了解详情
延迟复工期间的工资怎么发呢? 上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。 对于 。 也就是说,如果你因为受疫情影响,暂时没有收入来源了,那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。 因疫情未能及时还款进入征信吗?不纳入征信失信记录 上述通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-821315.html -
了解详情