构成公司的各利益相关者(包括外部的债权人、关联交易商、客户、内部股东、经营管理者和员工等 [15])组成的共同组织,是这些利益相关主体之间缔结的一组契约的联结( 制度性安排。这些安排决定公司的目标、谁在什么状态下实施控制、如何控制、风险和收益如何在不同企业成员之间分配等问题。参见崔之元:《美国二十九州 ...
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提高教师的水平,将系主任的评价、教师间的相互评价和学生对教师的评价输入计算机处理储存,作为教师继续受聘或提升的参考。此外还建立了各种旨在帮助提高教师水平的 是涉及到在激烈的市场竞争中生死存亡的大事。经济体制改革过程中,有的工厂企业会破产、倒闭。同样在市场运作的大潮中有的高校,有的学科、专业,有的教师、 ...
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了已经竣工的建设工程之中,这一事实并不因合同无效而改变,按照合同无效的处理规则,其仍然享有返还财产请求权。所以,如果发包人逾期支付劳动报酬及返还承包人的 ,因为工程款长期被拖欠而导致生存艰难,无法支付职工工资和社保基金的建筑企业大量存在。比如,有五万多员工的四川华西集团,2002年的总产值达64亿元, ...
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问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有52711件,涉及遣散费的案件 月的一份调研,在接受调研的114位民营企业职工中,相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为,其中14%认为 ...
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问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151, 028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有52, 711件,涉及 年6月的一份调研,在接受调研的114位民营企业职工中,相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为,其中14%认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -
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问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151,028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有 52,711件,涉及 6月的一份调研,在接受调研的114位民营企业职 工中,相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为,其中14%认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -
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问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151, 028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有52, 711件,涉及 6月的一份调 研,在接受调研的114位民营企业职工中,相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为,其中14%认为 ...
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的是,该条中需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的如何理解?是满足以上人数条件才可以裁员呢?还是以上人数条件下的裁员 旷日持久的仲裁和诉讼后,单位裁员被认定无效,员工又选择继续上班,则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -
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了已经竣工的建设工程之中,这一事实并不因合同无效而改变,按照合同无效的处理规则,其仍然享有返还财产请求权。所以,如果发包人逾期支付劳动报酬及返还承包人的 ,因为工程款长期被拖欠而导致生存艰难,无法支付职工工资和社保基金的建筑企业大量存在。比如,有五万多员工的四川华西集团,2002年的总产值达64亿元, ...
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人们较为关注公司合并中的股东利益保护、债权人利益保护问题,但对于职工利益应该如何保护则涉及不多。有鉴于此,本文将着重探讨公司合并与职工权益保护这一主题 的条件限制过于严格。根据现行《劳动法》第27条的规定,企业经济性裁员的条件是企业濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员 ...
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