加以严格的界定，以充分利用现有的法律保护手段，加大对软件法律保护的力度，提高企业在市场中的竞争能力。二、关于计算机软件商业秘密的保护范围及其界定1993年9月 的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反竞 ...
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开发生产、经营活动有关的商业信息。 2计算机软件能为权利人带来经济利益。按照《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，是指能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者 限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反 ...
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开发生产、经营活动有关的商业信息。2计算机软件能为权利人带来经济利益。按照《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，是指能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者 限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反竞 ...
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保密协议，尤其是保密条款大都比较笼统。(5)与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为， 并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。4.其他辅助措施(1)企业保安。要划定保密区域 ...
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双方发生法律效力。用人单位须依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失？一旦员工违反保密义务，势必会给用人单位造成损失了，用人单位 介绍信的管理、禁止业务员在公务交往中使用私人联系方式等。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议 ...
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秘密被侵犯时请求权的行使： 1．关于诉因： 在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露，使用或允许他人使用权利人的 。对此在1996年的《劳动部关于企业职工流动问题的通知》和1997年国家科委的《若干意见》中均作了相应的规定。 由于竞业禁止在一定程度上构成对职工劳动权和 ...
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。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反 相关产品的供应商、批发商、销售商、转包商及顾问、律师等提出保密要求，签订保密协议。 参考文献： [1]李祖明:高素质的执法队伍是商业秘密保护的关键[J].工商行政管理 ...
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二商业秘密被侵犯时请求权的行使：1关于诉因：在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露，使用或允许他人使用权利人的 。对此在1996年的《劳动部关于企业职工流动问题的通知》和1997年国家科委的《若干意见》中均作了相应的规定。由于竞业禁止在一定程度上构成对职工劳动权和 ...
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）劳动者被依法追究刑事责任的。 16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在 或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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）劳动者被依法追究刑事责任的。16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在 或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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