风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。一、入职审查招聘过程中的入职审查是 不能小觑的。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第8条规定用人单位招用劳动者时，应当 ...
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的变化, 发展越来越快、装备日新月异。但是作为企业管理重要一环的档案记录管理, 则显得较为滞后。食品企业档案记录管理还需要结合法律法规的变化、结合监管的 、监控收发等手段的利用, 提升档案记录收集的及时性和全面性。还要及时收集与企业经营、生产相关的信息载体 (如音频、视频、图片等和拥有存储必要性的信息 ...
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管理职能的内容显得空洞、虚大。在一个法制健全的市场经济体制里，法律渗透到企业管理的几乎每一个职能，每一个职能都是相关法律的遵守者，或者说企业的 ，强化在公司层面上为公司治理和战略决策提供支持，参与企业重大经济活动，参与公司决策层的公司治理体系、规章制度和企业改革方案设计。二是要做战略规划的制定者。企业 ...
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的、深层次的法律问题或者法律风险进行细致地分析与有效地防范，无法真正地帮助企业化解风险。三是企业管理制度执行力较差。经过近年来的努力，一些大型企业 适合企业自身特点的法律风险防控体系，包括：建立和完善企业内部的规章制度，建立解决企业重大事务和重要问题的法律风险防范体系，建立法律纠纷的控制与处理机制， ...
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经济效益。[5] 在组织建构体系中，企业知识产权管理机构的主要任务是制定企业知识产权战略和关于知识产权管理的规章制度； 实施企业决策层关于知识产权问题的重大决策 中大量地体现为对日常知识产权事务的组织与协调。结合企业管理基本职能，企业知识产权管理职能保障方面，主要是履行好决策职能、计划职能、组织职能 ...
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为、字字把关。 为了解决这一管理效率上的矛盾,首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始,为企业建立或完善合同管理规章制度,发挥制度的作用与批发性 履行后)的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免,且争议明显具备法律性质,则企业法律顾问就不能置身事外,而应根据争议的具体情况,如争议产生的原因、涉及 ...
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企业运行有关的法律事务开展工作，包括对企业重大经营决策提出法律意见；合同审核，制定章程、规章制度及其他有关企业行为的规范性文件或法律文件；处理商标、专利等 法律事务工作人员如何从业的一种制度性结构安排，如何充分发挥公司律师在企业管理中实施规范运作降低风险的作用仍有待于更加合理的管控模式出现。[④]然此 ...
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合规建设与接受考察承诺书，并在考察期内根据合规计划，完善企业治理结构，健全管理规章制度，规范生产经营方式，进而在考察期结束后综合其合规建设情况、 商环境，成为司法机关的共同目标。各省市司法机关也不断探索如何依法为民营企业发展提供平等、全方位的司法保障。例如浙江省永康市人民检察院严格依法办理涉及新型平板 ...
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20 世纪 50 年代的美国。当时，股权激励计划作为改善企业经营业绩，提高企业管理人员积极性，进而提升企业价值的一种激励手段被广泛运用。经过上世纪七 要按相关法律规定支付加班费，在业绩考核、岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇； 激励对象享有休息休假权， ...
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的管理水平得以提升;三是积极加入食品行业协会,在食品行业协会的帮助指导下,获取食品安全的相关知识,了解行业发展动态,提升企业管理水平,同时推动企业的发展。 (2)制定食品安全管理各项制度,督促食品安全从业人员加强学习,演练食品召回预案,防范食品安全风险。食品生产加工历经多道工序,原材料富含营养价值, ...
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