外资企业后，政府就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。对此目前普遍采取的解决方法是一次“买断工龄”： 企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后， ...
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企业后，政府就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次“买断工龄”： 企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后， ...
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年龄 还是档案年龄为准？ 参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，如本人身份证和档案记载的出生时间不一致的，应以本人档案中最先记载的出生时间为准。上述《通知》虽然是对企业职工提前退休有关问题的规范性文件，但人社厅比照此《通知》中相关规定并不违背 ...
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为年满70周岁[3]。与这两部法律规定不同的是，我国公民的退休年龄都比较低，其中男性公民的退休年龄是60周岁，女性则更低（女干部是55周岁、女工人 涵义的复函》（劳社厅函{2001}125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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规定为年满70周岁⑶。与这两部法律规定不同的是，我国公民的退休年龄都比较低，其中男性公民的退休年龄是60周岁，女性则更低（女干部是55周岁、女工人 涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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约定的其他职责。第二十四条本办法所称受益人，是指参加企业年金计划并享有受益权的企业职工。第二十五条有下列情形之一的，法人受托机构职责终止： 账户管理人的管理费按每户每月不超过5元人民币的限额，由设立企业年金计划的企业另行缴纳。保留账户和退休人员账户的账户管理费可以按照合同约定由受益人自行承担，从受益人 ...
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合同约定的其他职责。第二十四条本办法所称受益人，是指参加企业年金计划并享有受益权的企业职工。第二十五条有下列情形之一的，法人受托机构职责终止： 账户管理人的管理费按照每户每月不超过5元人民币的限额，由建立企业年金计划的企业另行缴纳。保留账户和退休人员账户的账户管理费可以按照合同约定由受益人自行承担，从 ...
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职工个人共同承担的旨在为职工提供退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金的特点包 括：企业年金是对企业职工提供的企业福利制度，而不是社会保险或商业保险 基金由专业的管理公司基金管理公司进行管理，并由投资专家负责自金运作；企业年金基金通过汇集众多投资者的小额资金，吸收社会闲散资金，形成巨大 的投资实力； ...
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厅审批。 五、其他 （一）按照原省劳动保障厅、省财政厅《关于调整企业职工丧葬费和遗属生活困难补助费等待遇标准的通知》（晋劳社养[2002]310号 直系亲属抚恤金的人员，其工伤护理费和供养直系亲属抚恤金的调整按本通知执行。 工伤职工已办理退休手续并按养老保险政策规定按月领取养老金的，不参加伤残津贴的 ...
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职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 （2）享受标准：以工伤职工工亡前一月本人工资为基数，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿 工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资； ...
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