各企业属地化主管人员要认真研读此项法令及其配套的行政法规，只有这样才能做到依法办事，降低属地化劳务的管理风险。 （二）做好开工前的属地化劳务转移 鉴于阿尔 违反法律，因此，工程前期属地化劳务的转移，能够规避企业非法用工的法律风险和经济损失。 （三）理顺三种招聘方式内在关系 属地化劳务的招聘有三种方式： ...
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实现质押权的请求。 二、合同履行过程中的注意事项 13、企业和客户之间订立的合同如果不存在违反法律、行政法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形，即为受 十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所 ...
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提示十一： 请按约履行合同义务 依法成立的合同受法律保护。企业和客户之间订立的合同如果不存在违反法律、行政法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形，即为 十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所 ...
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内部集资则将直接面临非法吸收公众存款等非法集资法律风险。 二、债权式内部集资的法律效力及合法性 债权式企业内部集资行为长期处于合法与非法的临界状态。企业 出台过相关政策文件或参与对集资款使用处分等，确实在职工的集资行为上存在行政干预，主管部门在后续权利救济过程也负有相应的义务，此时如果单纯以民间借贷 ...
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而言，使用诈骗方法进行非法集资数额必须达到10万元以上，才会引发集资诈骗罪的法律风险。 一旦企业集资诈骗数额在10万元以上，就将以集资诈骗罪被追究刑事责任，企业将 他人，违法所得数额在十万元以上或者虽未达到十万元，但两年内因高利转贷受过行政处罚二次以上，又高利转贷的，其行为就将构成高利转贷罪，并被处以 ...
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支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内 不到以后的组织防范架构。在公司里，应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才构成了公司从上到下、上中下层级、全方位 ...
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福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反 申报税收或税收筹划未获得税务部门认可而导致补交税款或行政处罚的可能性。其中： 会计核算中的法律风险包括但不限于： 1)公司会计核算系统缺乏必要的分工; ...
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而言，使用诈骗方法进行非法集资数额必须达到10万元以上，才会引发集资诈骗罪的法律风险。 一旦企业集资诈骗数额在10万元以上，就将以集资诈骗罪被追究刑事责任，企业将 他人，违法所得数额在十万元以上或者虽未达到十万元，但两年内因高利转贷受过行政处罚二次以上，又高利转贷的，其行为就将构成高利转贷罪，并被处以 ...
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积极性，形成企业强大的凝聚力及向心力，以确保小微企业长期高效发展。 4.增强法律意识，注重风险防范。企业在经营活动中可通过应设立专门的法务部门、聘请法务人员或法律顾问 程序上，尽量取消不合理的准入，不断简化办理流程，提高审批效率；二是对与行政许可相关的收费项目，坚持能免则免、能减则减，还可通过建立涉企 ...
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工商注册后领取了营业执照并且在银行开设了项目部户名的银行账户，这种情况下发生法律纠纷可以直接以项目部为被告直接起诉，立案时一般要求提供其项目部营业执照。除此之外 注意的当然远远不止本文中所提到内容，更多的是要提高企业风险防范的意识，引入专业法律人士参与合同签订过程，配备相应的职能结构，专职人员，建立 ...
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