来，国内外通说将雇佣损害与劳动工伤作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看， 条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体，依最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼 ...
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在事务所的资源用尽，又无法取得保险的情况下，原告能获取赔偿的机会就更小了。同时无限连带责任使高风险企业不易找到一个高品质的会计师。因为越来越多国家优良的中小型 泽鉴先生在评述《民法通则》第132条关于公平责任原则的规定时，曾提出两点疑问：一是仅考虑当事人的财产，使财产之有无多寡由此变成了一项民事责任的 ...
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达到。而对于大型企业，显要的政府部门及其分支机构、代理机构，以及一些公开公司，更愿意选择自我保险以及从现有的受益中吸收由于损害赔偿所造成的成本或对此储存专门 在过去，关于被告的免责，人们熟知的一个法律理由就是担心侵权责任可能会给被告带来过重的负担，。这样的例子不胜枚举，从过去有关工厂主和修理工的案例， ...
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做些考察。 对举证责任做实证分析的捷径是阅读法院的典型案例和裁判文书。法院处理的大多数甚至绝大多数的案件都涉及事实方面的争议，争议围绕事实进行的 中的适用，法官们对这一点有着非常清醒的认识，能够自觉地按照实体法的指示分配举证责任。在中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司诉上海瀚航集运有限公司海上货物 ...
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的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这是关于违约责任与侵权责任竞合 赔偿的程序中没有要求肇事方赔偿的费用或者放弃的费用，在工伤保险关系处理的程序中，仍然可以向工伤保险关系的当事人主张。 综上所述，笔者认为：工伤职工在获得 ...
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适用有所启示。一、容忍限度论产生的背景 一种新理论的提出，通常是在既有理论的基础上对新问题处理的产物，容忍限度论的产生也是如此。具体来说，这个新 公害的公法救济。容忍限度论就是在第二部分论述停止侵害和损害赔偿两种救济方式时被提出的。 1.关于停止侵害的私法救济 在《序论》第二部分，加藤一郎列举了30个 ...
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也把手伸得远一点，对于像中航油新加坡公司这样的境外红筹企业，不能使其活动处于法律监管的真空之中。 通过以上案例，我们可以看到，无论是套期保值、套利还是 ，产生的不良后果，均应当按照严格过错责任原则处理。 （六）关于他人提供担保财产的责任承担 实践中，客户为保住自己的持仓，不愿意被期货公司强行平仓，于是 ...
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、产品侵权责任、侵害知识产权责任、不正当竞争责任、商业保险责任、票据责任、证券责任、商事组织责任、企业终止清算责任、船舶碰撞责任，共计12种。出于篇幅考虑 的协调问题，因为第2条限定其调整范围只为财产关系。 5．侵害知识产权责任。关于侵害知识产权的损害赔偿额的计算方式，现行《专利法》第65条、《商标法 ...
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1款规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。该条第2款第2项规定，在 的权利。 [21]例如《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第7条；《广东省高院、公安厅关于道路交通安全法施行后处理道路交通事故案件若干问题 ...
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存有恶意，雇员仍无法要求大企业提供赔偿。 （二）司法解释和《工伤保险条例》中的有关规定及其存在的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 的诉讼采取与《江苏省工资支付条例》第39条相似的处理方法。[19]即使承包人具备用人资格，劳动者也可以依据一般的民法原理要求发包人承担连带责任。 相对于 ...
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