。 3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而 ...
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与不签合同没有关系；2、有些企业，尤其是亏损的国有企业，在与劳动者签订劳动合同时，强制员工集资或交纳风险抵押金而使签订合同被搁浅；3、原国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、分立或合并后， ...
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。 [37]戴振祥，原中国市政工程华北设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30多个单位集资联建住房，经营额达3000余 ...
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。 [37]戴振祥，原中国市政工程华北设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30多个单位集资联建住房，经营额达3000余 ...
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。 [37]戴振祥，原中国市政工程华北设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30多个单位集资联建住房，经营额达3000余 ...
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。 [37]戴振祥，原中国市政工程华北设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30多个单位集资联建住房，经营额达3000余 ...
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等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。4、 原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。5、 党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。6、 公司经理、董事等高层管理 ...
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。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...
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。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...
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