任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资根本 后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， ...
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报酬计划，同时应引起高度重视的问题是，高管人员可能利用信息的不对称，操作报酬计划的安排侵吞公司利益，加强报酬信息的充分披露则会防止高管人员的不当行为 不断下降，如下图所示。荣正公司认为原因是中国证监会暂停内部职工股，新上市公司一般无法获得股份来源，而我国的上市公司的各种员工持股计划尚处于探索阶段，未能 ...
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。合规部门必须有一套统一的行为准则和政策指引；必须有一个适用於所有员工的完整的教育和培训体系；必须有一套对步入高风险岗位人员实施有效监测的完整 首席财务官存在不正当行为，首席合规官可以随时向董事会和首席执行官报告。 如果在一个差劲的公司裹，企业文化糟糕，再加上一个高高在上的董事会和一位对工作漠不关心的 ...
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每个企业都有适合自己的企业文化，这种文化是企业持续发展的精神动力，是指引员工职务行为的风向标，也是团队分工协作的重要支柱。只有尽快了解并掌握了企业的 以业务为中心还意味着，公司不可能配备大量的法务，同时有限的法务可能还要兼任行政、人事甚至业务操作中的某些角色。因此，法务的工作，除了合同审核、文本修改 ...
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报酬计划，同时应引起高度重视的问题是，高管人员可能利用信息的不对称，操作报酬计划的安排侵吞公司利益，加强报酬信息的充分披露则会防止高管人员的不当行为 不断下降，如下图所示。荣正公司认为原因是中国证监会暂停内部职工股，新上市公司一般无法获得股份来源，而我国的上市公司的各种员工持股计划尚处于探索阶段，未能 ...
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的职业疾病,诸如颈部、肩部、腰部、手部等身体部位出现肌肉和骨骼问题、与电子显示屏幕相关的眼部疾病等问题。根据某芬兰公司在2014年关于远程 工作受到伤害,应当视为工伤。 为了克服远程工作事故发生的举证不清问题,用人单位在安排员工进行远程工作时,应当建立远程工作办公管理制度,例如指定家内办公区域、建立 ...
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案例 2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在2010年3 甲公司履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。甲公司认为公司与林某订立的劳动合同是附条件的合同，林某违反了合同的约定事项，公司按合同约定可以不录用林某。 ...
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的小股东的投资判断产生重大影响。一是关于收购人的背景材料；二是收购后的计划安排。遗憾的是，《证券法》对收购报告书内容的规定仅为列举，连惯常使用的弹性 收购公司挂牌交易股票暂停交易的决定，它既可防止内幕人从事内幕交易，又可防止目标公司不知情的中小股东低价卖出证券，从而失去以较高的收购价格出售证券的机会。 ...
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规划的建议》中明确要求在加快金融体制改革中进行稳步推进金融业综合经营试点的工作。现阶段金融机构综合经营的萌芽已经出现。如成立于2003年12月16日的 当局可以通过监管，要求金融控股公司重新安排激励机制，或在易于产生激励机制冲突的业务之间建立防火墙。另一方面，金融控股公司也应在员工中贯彻专业精神和道德 ...
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的小股东的投资判断产生重大影响。一是关于收购人的背景材料；二是收购后的计划安排。遗憾的是，《证券法》对收购报告书内容的规定仅为列举，连惯常使用的弹性 收购公司挂牌交易股票暂停交易的决定，它既可防止内幕人从事内幕交易，又可防止目标公司不知情的中小股东低价卖出证券，从而失去以较高的收购价格出售证券的机会。 ...
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