法律风险的识别,并按照对应性原则提出相应的应对建议或意见。国内风险与国外风险具有如下重大区别: 序号 比较项目 国内法律风险 国外法律风险 1 风险金额 较 商业秘密的保护制度,提高员工保密意识,并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议,明确其保密义务。 ? 分类别,有重点地对 ...
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属于原告公司高级管理人员,在被告提出离职、退股申请时,原告公司与被告签订了竞业限制协议,明确约定了被告的竞业限制义务、限制时间、限制范围及违约责任等 的合法权益,其成功经验非常值得我们借鉴,笔者在此总结本案原告公司的一系列成功经验,对公司在与员工竞业限制义务纠纷诉讼中的举证问题上,提出以下建议:与掌握 ...
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原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《HXRD公司与陈某侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读 的管理,靠硬性的制度规范是远远不够的,必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议,在劳动合同中增加竞业限制的规定,对员工进行 ...
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与TH公司具有竞争关系的HS公司签有《兼职员工工作合约》,并利用TH公司的信息、资源,代表HS公司与本应是TH公司的客户签订购销合同,给TH公司造成了 劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的劳动者来说,只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制,其在满足下列条件时,仍可高枕无忧的在外兼职 ...
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)北京代表处首席代表王丙(另案处理)处获取了此前谭某提供给王丙的关于首钢国贸公司与澳大利亚必和必拓有限公司谈判购买铁矿石价格的相关信息。 3.2008年1月17 制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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被告计算机上的,但没有提供证据证明。 三、法院审理深圳市中级人民法院认为,原告WD公司所有的四套软件技术没有公开为社会公众或同行业者知悉,具有一定的实用性和市场 制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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措施:(五)签订保密协议)。因此,签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密的范围,如工艺图纸或客户名单,另外约定员工违反约定泄露或 :(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(八)违反对公司忠实 ...
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管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释,权利人采取保密措施,包括口头或书面的保密协议,对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求 中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止,是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品且具有竞争关系的其他 ...
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就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止 在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密,则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级 ...
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 员工以欺诈形式与公司签订劳动合同的可能性是存在的,但是并不是订立合同中只要有欺骗行为,就一定会 ...
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