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与其员工Z签订的合同中有不竞争条款,约定10年内该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动,违反了《1986年111日条令》第7条的规定,按照法国竞争 规范,当它旨在确保工人薪水并不因此而减少时,它看上去是一个保护措施;当它伴随着薪水减少时,它是避免令工人失业,此时又可作为指令性公序;类似的还有 ...
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2006年4,背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职,当公司要求其办理移交手续时,发现共106页机密实验资料遗失。 原来聂某已经为自己留好了 的“混凝土减水剂产品”技术转让协议,把签订协议时间故意提前到2006年3,但是骗局最终被警方揭穿。 聂某是一个不到30岁的工程师,东北人,2004年3 ...
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签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订,《劳动合同法》新的相关规定主要有:用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度,汇编成“员工手册”。二是尽量量化,易操作,即员工违反规章制度的后果明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此,一个劳动者是否负有保密义务是双方是否 从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2,王先生向公司提出辞职,双方解除劳动合同,但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份 ...
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争议,法律不承认其效力,用人单位承担不订书面合同的法律后果,如本法第八十一条规定"用人单位自用工之日起超过一个但不满一年未与劳动者订立书面 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动 ...
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相结合原则。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制,并不违反公平原则,是合法有效的。曹某在富安娜公司上市后三年内离职, 公司法不仅没有如此基本原则,该法也没有规定其他基本原则。这与证券法或者证券交易法存在公开、公平、公正三公原则的情况有所不同。公司法是一个既有深厚理论根基,又具极 ...
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内不得从事相同品牌产品经营,目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员,对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。 的天津子公司的车间、仓库等进行实地考察话,可以提前发现该公司虚构销售收入的问题。 防范陷阱实际上是一个系统工程。在企业实际操作稳健审慎与中介机构服务完善到位 ...
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一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在一个以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。 被认定为无效或者被撤销为由主张返还。 六、劳动合同的解除 应根据劳动法的基本原则规定劳动者单方解除合同的权利,劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动 ...
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进口配额,唐肖林答应找薄熙来试试,其以辽宁经贸公司的名义起草申请交给唐肖林。一个后,唐肖林和其一起带着夏德仁副省长的批件 《中华人民共和国刑事诉讼法》及《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》的相关规定,使用肉刑或者变相肉刑,或者采用其他使被告人在肉体上或者精神上遭受剧烈疼痛或者痛苦 ...
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的占比情况。 (2)企业的薪资策略 劳动者受雇于一个企业,付出自己的劳动就必须从企业获得其应得的报酬,公司对他的诱因除了基本的工资待遇之外,还包括 我国法律没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策,实际上单方面对劳动合同的变更,仍然受到《劳动法》和《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
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