，也不能重复约定，但个别用人单位常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。 辞退，显然属于违法解约。对此，王琪可以依法诉请该公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因调岗被二次试用，可主张正式工待遇。小董是学会计的，大学 ...
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，单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同 下就同意了，但让小赵写了份主动放弃参加社保的申请。可没到3个月，公司就在一次例行检查中被逮了个正着，劳动监察部门要求该公司限期整改， ...
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在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须设定科学合理的录用条件。如果用人单位没有证据 工会：由公司人部门将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）告知员工：解除通知 ...
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显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后就已经成为公司的正式员工，即使公司在合同期满后不再与其续聘，对于小马多出的一个月的试用期， 试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 ...
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十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 转入该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司 ...
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2006年7月份，应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘，该公司与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定为400元，试用期到期前10 依法为劳动者购买社会保险的情况。? 新《劳动合同法》规定，用人单位必须按时、足额给员工购买保险，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定 ...
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的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力 招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明不符合录用条件的，这就需要事先设计并公示或告知 ...
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制度。取得劳务派遣许可证后，在当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣市场的从业人员也 用人单位，负有为劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务，因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳 ...
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条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。既然过去对张已经过了试用，用人单位和张双方已经进行了解，用人单位对劳动者是否合格已经进行了考核， 但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动，是为法律明文禁止 ...
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缩水到1000元。2008年6月23日，双方在法庭办理恢复劳动关系手续，但公司仍然坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解除劳动关系。随后，认为受到 ，卧龙区农行依据这个细则作出决定，把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活保障金。 ...
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