股权时，可以约定某一股东在同等条件下可以优先购买。 《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经 地防止公司内部格局发生重大变化。但实际上，优先认购权很可能受到侵害，因为公司每一次增资扩股，原股东也无力购买新股，原持股比例就被人为地稀释了， ...
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（3）股东是否变更（股权转让/增资扩股）（工商档案） （4）与股东之间是否存在重大关联交易 （5）是否存在限制公司融资的股东协议 案例：弘毅 及相关协议 （5）是否存在产权纠纷或潜在纠纷 案例：天一科技投资黄金开发公司难以运作 ? 2005年天一科技收购平江县黄金开发总公司股权，但从未直接进行过开采和 ...
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，公司应向其返还借款。 法院对于此类案件的裁判宗旨为：公司未按照法律规定办理增资扩股手续，工商也未进行变更登记，股份的比例也没有体现在相关的文件 ，应通过行政复议、行政诉讼程序另行解决。 （2）台湾地区投资人可否成为中国内资公司隐名股东 法院对于此类案件的裁判宗旨：股权是投资人基于股东地位而享有的股东 ...
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评估、备案，及国有资产监督管理部门的批准； （2）、增资扩股时，是否同比例增资，如未同比例增资，是否履行了评估、备案手续； （3）、退出有 公积及未分配利润转增股本时不需要缴纳企业所得税，但如果法人股东适用的所得税率高于公司所得税率是，应补缴所得税的差额部分。 二、业务明确，具有持续经营能力 1、亏损 ...
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）使企业能够不断吸引和稳定优秀人才。 为了吸引、留住优秀人才，许多高科技公司都向高层管理人员提供优厚的薪酬。而对于高层管理人员来说，股权的吸引力远大 员工购股权计划来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份。这种方式实际上 ...
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用于能够给他本人带来个人福利的活动。通过股票期权，将管理人员的薪酬与公司长期收益的不确定性联系起来，从而激发管理人员的竞争意识和创造性，无形当中就 员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份。这种方式实际上 ...
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用于能够给他本人带来个人福利的活动。通过股票期权，将管理人员的薪酬与公司长期收益的不确定性联系起来，从而激发管理人员的竞争意识和创造性，无形当中就 员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份。这种方式实际上 ...
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2003年4月8日和2003年5月8日两次签订增资扩股协议二份，约定由原告出资增资泰和公司。 2003年7月16日，重庆天健会计事务所出具验资 出资，并于2003年4月28日前缴足。 2003年7月29日，泰和公司向工商行政部门申请变更注册资本为1303万元，后工商行政部门予以核准登记。 2008年6 ...
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难以发挥应有作用。 （一）国外实践 股票期权制肇端于1952年美国 Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4] 进入20世纪 机动地确定增发新股的时间和数量，并使得增资扩股的手续得到了简化。第三，既然是非严格法定资本制下，公司即使回购自身股票也不构成违法减资了。 ...
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保障中方控股的实现。对目前已批项目中外方控股的应尽可能采取中方增资扩股方式来限制外方扩股。 四、我国对商品服务业开放的法律调整 （一）专项法规 由国家 收购工农业产品，以供应生产部门再生产和供应零售商业转卖的商业企业，也称为批发公司。零售商店是以商品直接供应消费者、社会集团和单位的商业企业。 商品市场 ...
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