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工伤保险待遇,发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定工伤,并享受规定的工伤保险待遇。【基本案情】叶先生原是某服装公司的会计师,退休后一直赋闲在家。 ,就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁,一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇,而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。而目前相关法律法规还不 ...
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,诉至法院。裁判重庆市璧山县人民法院经审理认为,雷胜强下班后,先是到公司附近的饭店吃饭,其吃饭行为是下班途中的中断,且饭后又不是去公司 其他合理路线的上下班途中。因此,“合理路线”和“合理时间”成为判断“上下班”途中受伤是否符合工伤认定的关键因素。“合理”在汉语词典中解释为合乎道理和事理。换言之,道理 ...
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。原告李克英于2008年12月30日向被告垦利县劳动和社会保障局申报许长峰工伤认定申请,被告垦利县劳动和社会保障局于2009年1月5日以受害者许长峰于1942 许长峰自2008年6月2日至2008年9月29日在东营市龙翔石业有限责任公司从事门卫工作。2008年9月29日19时左右,许长峰由北向南推人力 ...
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工伤的申请,当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函,认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使且不听另一司机的劝告,存在“蓄意违章 以及其他意外事故,如劳动者之间因过失造成伤害等等。正是基于上述这些情况,建立工伤保险制度时,确立了“无过错责任”原则。它表明一旦发生职业伤害事故,不论雇主 ...
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事实劳动关系已由生效的仲裁裁决书确定,王某可依据相关规定进行工伤认定,其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求,于法无据,本院不予支持 薪期间的工资;护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金等费用。 2、交通事故 ...
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计算了其应当赔偿的数额后,向单位发函,鉴于单位很强势,接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付,因为单位发快递。唐A基于对 认定工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后,一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后,依据受害情况,做一下劳动能力鉴定,如果构成等级,赔偿计算就有 ...
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中级法院审理,该院终审作出驳回酒店方上诉,维持一审法院判决,即支持社保局对王某工伤认定。2011年7月7日,40岁出头的妇女王某应聘到某酒店打工,工作 应该算工伤。于是,同年8月11日,王某向社保局申请了工伤认定。在履行相关手续未得到酒店所属公司任何回复后,社保局经调查核实王某提交的相关证据,于当年 ...
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被告作出的认定书。审理原告刘某诉称被告某县人力资源和社会保障局作出的认定书认定事实及适用法律错误,请求法院依法予以撤销。被告诉称原告于2012年1月22 为工伤。第三人原告所在公司陈述,我公司职工刘某所受伤害应当认定工伤,请求法院撤销不予认定工伤认定决定书,责令被告重新作出具体行政行为。法院认为: ...
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,从事外勤司机一职,主要负责给公司客户运送物品。2011年8月9日,薛毅的父亲以个人名义向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据薛毅的父亲老薛陈述 上班途中,而根据交通事故责任认定书,薛毅负主要责任,故其所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故 ...
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人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请。莒县人力资源和社会保障局认定赵某的死亡为工伤。山东某能源公司对该工伤认定不服,向法院提起工伤行政诉讼 春节是中国最传统的佳节,是合家团圆、共享天伦之乐的节日,赵某于除夕夜在公司加班,大年初一下午16时30分下班后回家与家人团聚,符合民俗常理和中国的国情 ...
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