公司工资发放时间 -法学论文搜索

律师说法：非标准工时口头约定用工不违法

争议仲裁委员会经审理认为，王小姐为甲公司付出了劳动，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间成立劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，王小姐在甲公司的工作时间一般为上午9点至中午12点，不足4个小时，而标准工作时间为每天的 ...

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关于电子邮件的法律效力问题

说法。 2，公司的说法前后矛盾，证据之间相互冲突，用人单位所称无薪之后的三个月工资在答辩书中体现的为每月1600元，然而用人单位的工资发放记录（银行。 3、建立对电子邮件等数据电文传递中接受人的确认及发送和接受电子邮件的时间和地点的确认规则。 4、借鉴有关举证责任倒置的规定，如TRIPS协议第43条 ...

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案例分析：改变薪酬方案是不是克扣工资

，公司突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资，每过半年，视员工个人的工作表现劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...

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浅谈拖欠民工工资行为的法律规制

作为原告的农民工都是公民个人，而作为被告的通常是具有相当实力的的工厂或公司，无论人力、物力、还是从技术、知识等方面来说，原告都不如被告，被告裁判结果的实现。在拖欠工程款案件中，应积极督促建设单位支付工程款，并督促收到工程款的单位及时为农民工发放工资，必要时可以主动提留相应的工程款以保障支付农民工工资 ...

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煤矿工伤事故损害赔偿案件法律适用问题研究

时，应当由用人单位承担举证责任。具体规定了5项认定劳动关系凭证的方法：①工资发放花名册，缴纳各项社会保障费的纪录；②工作证、服务证等能证明身份的证件；③劳动者的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。（3）、在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形是工作原因要素的 ...

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工资条上的注意事项你要了解

套改年限两个信息确定。任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间额度员工考核系数在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度员工考核系数公司效益系数在方案二的基础上再考虑与 ...

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工资条上的这几个问题你都清楚吗？

“套改年限”两个信息确定。任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间额度×员工考核系数在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数在方案二的基础上再考虑与 ...

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2018年年假怎么计算?年假不休该怎样算回工资?

享受年休假。因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式年1月1日起施行。年假不休该怎样算回工资? 用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休假时间少于应休年假时间，应当在本年度内对职工应休假时间，按 ...

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受工伤后认定前只发受伤前的工资合法吗？

认定，认定工伤后不仅能够享受工伤恢复期间的待遇，还能够依法领取工伤工资。可是，员工受伤后，公司或者员工方面可能因为紧急治疗就没那么快去申请工伤，而且交上法定程序进行工伤认定为工伤的，就不能算是工伤，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。事实上，即便因工受伤职工被依法认定为工伤 ...

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受工伤后认定前只发受伤前的工资合法吗？

认定，认定工伤后不仅能够享受工伤恢复期间的待遇，还能够依法领取工伤工资。可是，员工受伤后，公司或者员工方面可能因为紧急治疗就没那么快去申请工伤，而且交上法定程序进行工伤认定为工伤的，就不能算是工伤，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。事实上，即便因工受伤职工被依法认定为工伤 ...

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