的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 法是可为的。地方立法在制定有关劳动关系的规定时, 要根据各地方经济发展的水平及劳动力市场的具体情况做出符合客观规律及需要的规定。同时要 ...
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公司破产，现有公司证明原告系公司职工，为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求判令被告支付自1993年到2007年拖欠工资50000元、经济补偿金276000元、 解决工资。2010年之后，原告未提供诉讼时效中断、中止的情况。原告起诉已超过二年的诉讼时效，并且兰陵县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效 ...
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